县劳动保障工作思路

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1、县劳动保障工作思路200x年，我县劳动保障工作的总体要求是：坚持科学发展观，按照全国、省、市劳动保障工作会议精神，以贯彻实施、、为重点，围绕“着力民生，着力民心”，大力促进就业再就业，加快完善社会保障制度，让更多的人享有社会保障，做好劳动关系调整工作，构建和谐稳定劳动关系，努力在海峡西岸经济区绿色腹地工业强县建设中创造新的业绩，整体推进我县劳动保障工作再上新台阶。一、全力以赴，大力促进就业再就业以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，重点抓好：（一）进一步落实新一轮积极就业政策，做好实施与积极就业政策

2、的衔接。（二）按照省上部署，认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘活动”、每月20日招聘会日等就业服务专项活动。（三）认真落实十七大报告提出“以创业带动就业”的精神，健全创业服务体系，大力推进创业带动就业工作;落实省政府关于推进小额担保贷款若干意见，发挥创业带动就业的倍增效应。（四）加强公共就业服务体系建设，巩固乡镇（街道）劳动保障事务所“六到位”和村级劳动保障协理员“四到位”成果，进一步提升基层劳动保障工作平台建设，建立就业援助长效机制，滤布着力援助有劳动能力、有

3、就业愿望和农村贫困家庭实现“一户一就业”，动态消除城镇“零就业家庭”。（五）配合地税部门做好失业保险扩面和基金征收工作，确保完成全年工作任务。（六）大力拓展劳务派遣范围，做好现行劳务派遣政策与有关规定的衔接，推进劳务派遣社会化。二、抓住机遇，推动就业培训再上新台阶以提高城乡劳动者技能，加强校企合作，打造高技能人才队伍为目标，重点做好：（七）健全培训体系。建立覆盖全县城乡、运作正常的劳动力转移就业的培训网络。依托县劳动就业训练中心和春风职业技能培训中心，组建县级培训实训基地，建成有一支专兼职的从事农村劳动力转移就业培

4、训和农民工技能提升培训工作的教师队伍；有一套符合本地实际需要的、适用的培训教材；有健全的培训教学制度和考核制度，并承担对各乡镇培训机构的理论教育和技能实训指导。各乡镇（街道）要根据当地主导产业和用工需求，建立1个以上具有自身特色的培训基地，开设适合低学历、不同层次、不同需求时间短、见效快的专业技术培训。各村要设立常年培训报名点，村（居）劳动保障协理员负责制登记报名和引导推荐参加职业培训。（八）打响“春风工程”技能培训品牌，通过采取“订单式”“定向式”培训，引导农民工就地就近参加“春风工程”农民工技能培训，推荐农民工

5、参加职业技能鉴定,提高劳动者就业技能，不断满足企业的用工需求。（九）举办劳动技能大赛。组织和举办好前后我县举办的“压滤机滤布第二届农民工和职工技能大赛”，进一步发挥技能竞赛在人才培养、选拔和激励方面的积极作用。（十）积极推行职业资格证书制度，不断扩大鉴定覆盖面，进一步加强鉴定和质量管理。（^一）制定实施以推动残疾人就业培训为内容的“三年牵手行动计划”，统筹推进这一特殊群体就业。完善就业风险防范和应急处理机制，维护就业人员的合法权益。三、立足实际，加快完善社会保障体系以推进全覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标

6、。重点抓好：（十二）继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保，加强扩面工作和基金征缴和稽核，确保应收尽收。（十三）按照省上统一部署和要求，做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作，确保基本养老金100%按时足额发放。（十四）按省市的要求，做好农民工养老保险方案实施前的各项准备工作，做好被征地农民就业和社会保障工作。（十五）继续落实做好城镇居民医疗保险工作，参保面力争达75%O按省市要求，继续做好推动解决关闭破产企业退休人员和困难企业职工参加基本医疗保险。（十

7、六）严格社会保险基金管理和监督。牢固树立社会保险基金是“生命线、高压线、标志线”思想。强化责任意识，加强基金监管，规范基金运作。做好企业年金移交、代收代缴基本养老保险费窗口管理和再就业资金管理使用情况绩效评估工作。（十七）规范社会化管理服务工作。以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，以建立社会化管理服务达标社区为中心工作，进一步提高管理水平和服务质量。继续提高全县的社会化管理率和纳入社区管理比例，积极探索解决分散在农村居住和异地居住的退休人员纳入居住地实行社会化管理服务的办法和途径。四、依法行政，

8、促进劳动关系更加和谐稳定以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合法权益为目标，重点抓好：（十八）切实做好和实施的相关工作。加大宣传工作力度，营造法律实施的良好社会氛围。（十九）推进的贯彻实施，以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点，提高劳动合同的签订率，全面推行劳动用工备案制度。20Ox年，全县各类企业签订劳动合同覆盖面要达到100%,职工劳动合同