育人导师工作手册

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1、育人导师乂作手册学年度第学期联系年级(班)导师姓名攀枝花学院电气信息工程学院PanzhihuaUniversityCollegeOfInformationAndElectricalEngineering第一部分育人导师工作文件电r信恵工程学瞬立伟电信学院〔2016〕4号电气信息工程学院“育人导师制,,实施办法(试行)为全面落实教师教书育人的根本职责,调动学生自主学习的积极性、主动性和创造性,充分发挥教师作用,营造良好的教风和学风,提高人才培养质量,学院决定实行“育人导师制",特制定本办法。一、育人导师制工作领导小组组长:院长、书记副组长:副院长办公室主任及成员:学生科长;辅

2、导员组织成员:全体教师二、育人导师的选聘1、导师应具备的基本条件:拥护党的基本路线,忠诚人民的教育事业,品格高尚,为人师表,治学严谨,热爱学生,业务素质较高,教书育人。2、导师的选聘工作由学院教学指导分委员会负责,每学年举行一次。3、导师配备的原则(1)原则上,学院全体教师必须承担指导工作。(2)每位导师指导20-30名学生,其中助教5名学生,四年一轮。三、育人导师的职责导师的主要职责是对学生进行“导向”和“导学二1、思想引领。导师要始终坚持立德树人的要求,以社会主义核心价值观为指导,弘扬“正能量",加强学生人生观、世界观和价值观教育,以良好的思想政治素质和道德风范影响和教

3、育学生,使学生在学习科学文化知识的过程中,自觉加强思想道德修养,提升道德品质和思想境界。持续关心学生思想动态和心理健康状态。2、专业指导。指导学生明确专业人才培养方案,根据学生的学习能力、兴趣、爱好,指导学生制定科学合理的学习计划,持续关注学生选课、学习安排、学习方法、学习成绩等环节,引导学生明确学习目的,端正学习态度,确立正确的成才目标,培养学生自主获取知识的能力和良好的学习习惯。3、学术引导。引导学生积极开展读书活动、科学研究、科技创新和社会实践活动,有意识地培养和提升学生的人文素养、文献和信息检索能力、社会实践能力和科研创新能力;带领学生进实验室,开展科技创新活动,参

4、与科研课题及科研项目的研发工作。4、联系家长。与学生家长建立联系,通过电话、微信、短信等方式,经常与学生家长沟通,共同关心和管理学生;提醒学生按时交纳学费。5、成长规划。导师要结合自身的成长经历和本学科专业发展的方向,利用自身优势,结合学生兴趣和潜力,因势利导,科学合理地做好学生的职业生涯规划工作;在学生就业方向选择和考研目标定位上给予的指导和帮助,帮助学生联系就业单位;毕业年级的导师要做好校友联系工作。四、管理与考核1、教书育人工作是作为教师的根本职责。育人导师工作与教师教学工作一并纳入年全院教职工年终绩效考核。2、育人导师工作的效果作为教师职称评定资格、外出培养、评优的

5、重要依据。效果差的不得作为下一届导师人选。3、学生科牵头与辅导员一起具体负责育人导师制工作的信息传达、收集、考核评价依据汇集及日常管理。每学期结束前对导师工作情况进行全面总结,学院每学年对导师工作情况进行全面考核(考核体系见附件一),考核办法另定。4、导师要定期向联系人(辅导员)汇集学生相关信息,并做好学期总结。汇集的材料由学生科牵头与辅导员一起负责分析、整理,形成总结报告并存档。5、教务科按时统计学生选课、成绩及排序,及时向导师通报。6、特殊情况由学院教学指导分委员会讨论、决定。五.本办法从发布之日起执行,解释权归电气信息工程学院。附件:育人导师工作考核体系电气信息工程学

6、院二O—六年四月十六日主题词:育人导师实施办法送:院务会成员发:办公室、教务科、学生科、教研室、实验中心附件:育人导师工作考核体系序号考核指标考核内容备注1思想引领(20分)持续关心学生思想动态和心理健康状态。2专业指导(15分)关注学生选课;学习成绩;实验室活动。3学术引导(10分)学生读书活动;创新活动。4联系家长(15分)学生在校状况;家长意见、建议和评价;成绩通报。5成长规划(10分)就业指导与联系;考研指导;创业指导。6信息汇总(10分)学生相关信息;学期总结7学生评价(20分)学生的综合评价,主要是本表前五项。8加分项目(10分)学生发表论文、专利、学科竞赛、学

7、生活动获奖等。电气信息工程学院育人导师工作考核实施细则(试行)根据《电气信息工程学院“育人导师制"实施办法(试行)(电信学院(2016)4号)》文件,落实育人导师考核工作,特制此实施细则。基本原则1、科学性、思想性原则。既要确保育人导师传授给学生的内容应具冇科学性,又要求在教学过程中对学生进行思想政治教育和品德教育,即既教书又育人。2、知识与能力的综合培养原则。有效地指导学生学习,教会学生如何学习,指导学生掌握正确的学习方法,促进主动学习,同时为学生创造参与实践活动的机会,强化实践能力训练。将学生的学业学习与能力培

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