简单的公司规章制度(共6篇)

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1、篇一：简单公司规章制度公司规章制度一、工作时间的安排1・、工作时间为8:30—11:30,14:00—18:30,如有工作需耍安排加班的，须服从安排。公司不提侣加班，请合理安排工作时间。2、办公系统软件记录上班点到时间为8:05和14:05，迟到早退五分钟以内的，罚款五元每次。不超过三十分钟的，罚款10元每次。超过三十分钟的，按照旷工半天处理，旷工一天扣发两天工资。单月累计迟到早退5次以上的，加罚50元。单月旷工三天以上直接了以开除。消极怠工视作旷工。3、严格考勤制度，不得弄虚作假，发现弄虚作假者按照旷工处理。每人每刀安排休班4天，两小时以下短假三次，每周一不得休假。休假、请假必须写请

2、假条。短信、电话、捎假无效，做缺勤处理。二、工作中的安排1、客户进入公司必须起身接待，了解客户的需求并随时记录。安排业务人员与客户进行交流。2、工作要细致认真，对所承担的工作要负起责任。3、同事之间要互相帮助，创造、保持和谐的T作环境。4、每天早上早会时间，要制定一天的工作任务，下班前的例会要对工作进行进度及完成情况进行说明和总结。会议期间，应保证手机静音或关闭，工作电话应离开会场接听。三、公司形象的保持1、公司的员工分为两个小组，轮流负责公司每天的卫生清洁工作。早上8:00Z前完成，包括办公桌、茶儿、沙发、地血等。毎天卞午18:20打扫卫生，清理完成即可下班。打扫卫生不及时，不主动的

3、，进行考核并计入丄资核算。2、公司同事间交流要注意尺度，不得人声噴哗等给予客户不良印象的行为出现。四、公司的管理1、严格节约水电，人走断电。2、员工要服从工作安排，冇异议的锁在工作LI志中书面表达体现，不得故意或者变相延课、违逆。如有不服从管理，并使不良情绪者影响他人工作者，直接给予警告并处以20元罚款，严重者给予停薪留职或其他处分。3、接受的任务要一跟到底，主动负责相关工作及相关用品的安排。及时与精力沟通，冋报T作的进展与安排，相关使用物品及时归为保存。个人原因造成T作延谋的，个人负责山此产生的费用。公司全休员工都有公司资产的保管义务，要做到川品存放有序，川时注意保护，用后及时归位。

4、对于资产的损坏或者遗失，能追查到个人的，个人负责赔偿。追查不到具体责任人的，全体共同承担所示。损害公司资产隐瞒不报，三倍处罚并处以其他处罚。五、公司财务1、工资在每月1日发放o2、公司员工借支费用的应在当日结算，不能当日结算的，需在所需业务完成的次日结算，结算延谋的，视延误时间和延误金额了以10%—20%的处罚。3、员工个人犁付业务费用的，在所需业务完成两日内，持相关票据经部门经理签字准予报销后，到财务领取。篇二：简单公司管理制度红河分公司公司管理制度2013年9月制第一章总则1.木手册根据《屮华人民共和国公司法》、《屮华人民共和国劳动法》等有关法律，法规的有关规定，结合本公司的实际情

5、况，特制订本制度。2•本制度目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。3.本制度适用于公司全体员工，全体员工都应严格按照本制度的规定执行。4.员工应遵守木公司的各项规章制度，关心公司发展，热爱木职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。第二章.公司组织架构1图片已关闭显示，点此查看说明：财务兼文员。文员的工作归属于总经理。第三章.人力资源管理制度1•应聘手续所有应聘者均应填写《应聘登记表》并提供个人简历，身份证复印件等有关证明资料，并附个人1寸或2

6、寸免冠彩色照片2张。2.个人资料个人资料需填写完整，JL无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名、身份证号、家庭原地址、原工作单位名称以及离职原因、家庭成员、电话及地址。3.试用期a＞新进员工试用期7天。（7天内不计工资）b、试用期内，公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦和处、人品），工作能力（接受培训能力、业务素质的理解能力）及工作绩效（收集客源、跟踪顾客）等进行考核（见《新员工考核表》），考核合格者将转为正式职工，对考核不合格者，公司将予以辞退或延长试用期再学习。c、员工因工作绩效出色可提前结束试川期，经直接总经

7、理批准后，可提前转为正式员工。4•培训，教育新进员工都必须接受3个工作口的系统培训，由指定的老员工或负责人一带一培训。培训的主要课题有：a、公司的经营现状b、公司的创业及发展规划c、公司的业务流程d、工作岗位职责e、各项管理制度的学习5.定岗a、定卤时间:1-3个J1试用期过后,根据员工的培训情况和综合索质和能力定岗。b、定岗的原则:员工定岗由总经理确定。6.晋职3、为了提供员工更广的发展空间，对于工作业绩，能力，甜行，学识佳的员工将予以升职・