员工人事异动规定

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1、门店员工(门市、面包、西点)入职、离职及调店、调薪之流程与相矢规定如下：1.入职手续(1)全职员工到职当天提供健康证、身份证、一寸照片2张、以及由本人身份证办理的工商银行卡等正本资料。本市户籍员工还需提供劳动手册与退工单，并告之是否缴过社保和公积金。(2)兼职员工到职当天提供健康证、身份证、一寸照片2张、以及由本人身份证办理的工商银行卡等正本资料，还需提供本人的学生证或现在职单位的缴金证明。(3)实习生、见习生到职当天提供健康证、身份证、一寸照片2张、以及由本人身份证办理的工商银行卡等正本资料，还需提供本人学校的实习或见习基地的见

2、习证明。(4)门店清洁工岗位的员工需提供协保或退休证明。除劳动手册与退工单可在入职后一周内提供，其他资料必须当日交齐才可上班，门店行政助理办理好入职手续后，于当日将填写完整的人事异动单以传真的方式递交人事部，方可生效入职。同时店长需在一周内与档案资料齐全的员工签订劳动合同或实习、兼职协议。2.离职手续门店员工离职需经部门主管及店长签署离职申请单后，由门店行政助理为其办理相矢离职手续并做好考勤记录于当日将填写完整的人事异动单以传真的方式递交人事部，方可生效离职。3.调店、调薪门店员工的调店、调薪需填写人事异动单申请，经店长签字后转呈

3、营运部、烘焙部相尖主管以及副总签核再递交人事单位签认，人事部更新系统里的员工信息后即将确认生效的人事异动单回传，由门店行政助理做好存档工作。1.未按上述流程操作而导致员工考勤与薪资出错或造成相尖经济损失的，则由相尖责任人承担其损失赔偿'并记小过一次。(1)如新进员工入职一周内未提供所有档案资料的，一经查明属实或遭劳动部门监察而被罚款，则由该店店长承担相应损失赔偿并记小过一次。(2)如员工调店未按流程操作，导致员工信息与考勤表记录错误同时影响到员工薪资权益的，则由员工调出及調入兩店的店长与门店行政助理共同承担相应损失赔偿并记小过一次

4、。(3)其他类似状况导致员工信息或考勤薪资出错者，依情节轻重及损失大小惩处相尖责任人，并由责任人自行承担损失赔偿。2.相矢责任人的职责(1)店长准确掌握门市、面包与西点员工异动情况及排班考勤，负责门店员工异动签字确认。(2)门店行政助理依据已签核的人事异动单办理门店各部门员工的入、离职手续以及员工调店、调薪的相尖人事工作。执行部门门店营运部管理部门店营运部员工人事异动流程图流程图说明参见员工入职、离职及调店、调薪之流程与相关规定。执行部门门店烘焙部管理部门店烘焙部员工人事异动流程图流程图说明参见员工入职、离职及调店、调薪之流程与相

5、关规定。