×××公司制度汇编

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1、XXX通信公司制度汇编第—章考勤管理制度.第二章固定资产管理规定.第三章物资采购及管理规定.第四章车辆管理制度.第五章印章及文档管理制度.13第六章薪酬管理制度.第七章福利管理制度.st第八章人事变动管理制度.18第九章财务管理制度.21第十章出差管理规定.24第一章考勤管理制度第一条为加强公司的行政管理，使公司的考勤流程明确化、制度化、规范化，特制定本管理制度。第二条考勤原则及工作时间1.本规定所称的本公司员工，系本公司正式录用的员工及试用期间的新进实习员工（含公司所展各办事处的在编人员）。2.公司实行五天工作制，正常工作时间为：周一

2、至周五上午：8:30-12:00,下午13:30-17:30；周六周FI及国家法定节假FI休息。3.公司员工上下班需在《考勤登记表》填写到达及离开时间，不得托人或代人填写，否则双方均按旷工一H处理。如忘记登记须由部门经理向综合部确认该员工出勤情况，否则视同迟到或早退。第三条迟到、早退、旷工的处理1.迟到、早退月累计在30分钟以上、3小时以内者，按每分钟1元扣款处理；3-5小时或达10次者按旷工一天处理；2.每月迟到、早退累计在5小时以上或达15次以上者除按旷工两天处理外，公司还给予留用察看处理，屡教不改者将对其开除或除名。3.单次早退1

3、0分钟以内，按事假半天处理；超过10分蚀按事假一天处理。4.凡未经请假或假满未续假而未出勤者，均视为旷工。5.旷工者以双倍薪资扣薪，月累计旷工3天或一年累计旷工达7天者，公司将其除名或按自动离职处理。第四条公出1.上班时间员工必须在规定的岗位上。经理级以下（含经理级）员工上班时间公出一律填写《公出审批单》，由本部门经理或分属领导签批后交综合部存档备案。综合部定期对全体员工考勤检查，如无《公出审批单》而擅自离岗外出者，按旷工处理。2.如遇紧急公出可电话向本部门经理或分展领导请假，返回公司后补办手续。第五条加班1.员工在规定的工作时间，应提

4、高效率，按时完成当天的工作。各部门经理和分公司负责人应严格控制加班。如遇突发事件，确实需要加班，应提前一天或在当天下班前填写《加班审批表》，由部门经理或分公司负责人批准后报综合部备案方计加班。2.周一至周五工作时间超过20：00的方视为加班。3.周六、周FI节假FI出勤工作者，不满7.5小时的按实际工作小时计算；超过7.5小时的按一天计算，作为加班或予以补休。4.分公司负责人及部门经理以上者加班的，只计补休不计加班费。第六条请假程序1.员工请假，一律提前填写《请假申请单》，按审批程序报批，交由综合部备案后方可生效。2.如遇紧急情况可按审

5、批程序电话请假,但应不迟于上班时间30分钟内致电综合部经理或部门经理，员工上班后补办请假手续。3.凡事先没有办理请假手续或请假未被批准私自休假者，或因紧急特殊事宜未及时电话请假，以及休假愈期不归、又无续假手续者，均视为旷工。4.部门经理级以下员工请假3天以下者，由本部门经理审批并于综合部备案。请假3天以上者，由本部门经理审批后，报部门主管领导批准，交由综合部备案。5.部门经理级以上人员请假，须报分管领导批准，交由综合部备案。6.在直接上级不在的情况下，员工可向综合部经理请假。第七条假期的种类及管理办法（一）病假1.员工因病休假2天以上必

6、须持有区级以上医院的病假证明，按相关程序进行审批。2.普通病假全年累计不得超过15天。如遇重大疾病须有区级以上医院开具的住院证明、病假证明而确定医疗期，超过医疗期因员工自身原因不能回公司工作者,按自动离职处理。3.休病假期间，员工享受其基本工资的50%的生活补贴。（-）事假1.员工请事假每月累计不得超过5天，全年累计不得超过20天，否则按自动离职处理。2.请事假期间按请假时间扣发全额工资。（三）其它假期按《福利管理制度》规定。（四）除事假、病假外，其它假别须经综合部审核，方可由主管领导审批。第八条各地分公司、办事处管理办法1.公司所展各

7、分公司、办事处应指定专人负责当地公司人员的考勤登记工作。2.各地分公司、办事处的工作时间原则上与总部相同，但因工程业务需要，周六周日或国家规定的其它公共假H需要加班的，所有在办事处工作的员工应无条件服从，此类加班不计加班补贴。3.公司总部派往办事处工作的员工，因私事离开办事处或回家探亲的，应填写《请假申请单》书面向总部综合部申请，经综合部报分管领导获准后方可离开工作岗位。未被获准而擅自离开工作岗位者视为旷工。4.探亲假管理具体参见《福利管理制度》。5.公司总部和各分公司、办事处应设立考勤登记表，如实记录员工的考勤情况，各分公司、办事处应

8、于每月五号前将上月考勤登记表汇总后电传到总部综合部,以核发当月工资。综合部将不定时对各办事处的上班及工作情况进行抽查，如发现工作不力或对考勤登记弄虚作假的，将追究办事负责人责任。第九条附则1.本制度自颁布之