2018年icti玩具业责任规范的更新

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1、2018年ICTI玩具业责任规范的更新引言ICTI玩具业责任规范（IETP）是带领全球玩具行业的责任采购项目，为玩具的道德生产确立了国际标准。我们与来自世界各地的玩具买家和工厂合作，共同为工人创造更美好的生活，通过道徳制造玩具，使行业蓬勃发展。IETP定期进行评估，以碓保项目能回应玩具业因时而异的需求，应付关乎责任采购和道德生产的新议题及挑战，反映新法律法规的变更，且融入优良实践。而玩具工厂、零售商、品牌、授权商、玩具协会、民间社会团体及其他利益攸关方的观点是我们作评估时考虑的重要部分。对于最近的评估，我们进行了为期八周的公众咨询，其后亦与业界交流，以收集其对经优化且附

2、等级分类的IETP审核清单和拟订的新IETP证书评级体系的反馈。在2017年11月开展的业界交流活动于2018年5月完结，期间我们邀请全球玩具行业、民间社会I才I体及其他业界利益攸关方发表见解。对IETP拟订更新的详情信息已与各利益攸关方分享，并上传到我们的官网供公众查阅。我们积极在不同的社交媒体平台宣传公众咨询的信息，及备有中英文版本的咨询文件。我们亦通过线上调研工具进行问卷调查以及透过电邮收集咨询数据，并于中国及其他地方举办咨询会议和活动来为整个玩具业界收集关于拟订更新的见解。我们亦举办了一系列的网络咨询研讨会，并与玩具品牌和零售商进行一对一对话，以收集他们对拟订更

3、新的反馈。咨询过程总共得到逾百家不同机构的参与，并收到来自玩具工厂、零售商、品牌、授权商、玩具协会、民间社会团体及非牟利机构的回馈。本文件总结我们考量过由公众咨询和其后的业界交流所得之反馈后，最终决定对TETP作出的更新，当中包括对审核准则和认证程序的更新・经更新并附有风险评级的IETP审核清单・新的工厂认证等级・IETP的新政策对认证后与工厂互动的更新・引入进度调研（取代现行的进度审核）我们会持续更新项H,以确保IETP随利益攸关方的需求而演变，适应最新的法律法规和最佳实践，行之有效地为工人创造更美好的生活，通过道德生产使行业蓬勃发展。第一部分对审核准则和认证稈序的更

4、新第二部分对认证厉与工厂互动的更新第三部分推行时间表和联系方式第一部分:对审核准则和认证程序的更新1)IETP审核清单的更新TETP审核清单乃项目的基础，当中详细及具体地列明了工厂获发我们认证前需要达致的要求。新IETP审核清单对现有的准则进行了更新和强化，同时亦增加了新的章节和审核范畴。清单更对不符合项新添了风险程度评级。新的IETP审核清单会：-由以往及格/不及格的体系优化成对风险等级作出评估・帮助工厂和甜牌了解审核不符合项的严重程度・反映最新的法律法规・判断工厂应得Z认证状态・对社会责任日新月异的生态作出灵活、快捷的回应我们一共为IETP审核清单新增了31项审核问

5、题，同时亦增加了新的章节和重点范畴。作出这些变更的原因是响应玩具买家、工厂及其他利益攸关方的要求，以反映新的法律法规，且更新部分现有的审核点。本文件概述了新审核清单的主要变更。您亦可参阅新的IETP审核清单，以了解完整的信息，如审核清单小的所有新审核问题。更新的审核清单覆盖以下范畴之议题:企业道德招聘费用外籍务工人员妇女权益工时人口贩运申诉机制紧急事故事故调查和报告企业道德（章节2）廉政是IETP的核心。我们与玩具业界的成员共同要求IETP认证工厂和认可第三方审核公司秉持最高Z专业操守水平，并时刻保持完全透明和具诚信的表现。我们在审核清单中新增了「企业道德」这个章节，全

6、新引入并加强关于廉政政策、培训、可信性及透明度的准则。招聘费用（3.7）承诺员工无需为就业付费的「雇主支付原则」（EmployerPaysPtinciplo,EPP）获得来自玩具行业及其他不同业界和国家的买家与制造商所釆用。雇主支付原则写明「所有员工都不应为应聘工作而支付任何费用，招聘成本应由雇主而非雇员承担」。采用雇主支付原则能防止雇员在招聘的过程中被收取过多费用；此举或导致于全球供应链中工作的外籍务工人员受到剥削。我们就雇主支付原则引进了新的审核要求，当中包括巩固明确禁止征收招聘费用的审核要点、对直接招聘的员工提供额外保障、以及引入新规定对使用招聘中介进行规管。外籍

7、务工人员（3.8）到海外就业的工人容易遭到剥削。业界之间的交流、利益攸关方的反馈和法规框架的改变均显示我们应加倍保障容易受剥削的工人，并符合上述的雇主支付原则。新审核清单引入了新的审核点，以确保所有直接受雇于IETP认证工厂的外籍务工人员均为合法受聘，且无需缴付任何招聘费用；如工人已为应聘付费，工厂则须向其发还相应的费用。IETP将会发布辅导指引，协助工厂实施雇主支付原则。妇女权益/性别平等（4.2）全球玩具制造业的劳动力以女性占多，但在工厂工作的女工仍然受到性别歧视、不平等和骚扰等威胁。咨询所获的反馈突显审核清单应增强关丁•妇女权益、促