地税文化软实力提升经验交流

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1、地税文化软实力提升经验交流近年来县地方税务局努力把握地税文化的发展方向，以地税文化建设为载体，以机关效能建设为目标，围绕“和谐聚力、诚信服务、争做第一”的地税文化核心理念，努力营造“快乐地税”的氛围，以地税精神理念文化、制度行为文化和物质形象文化品牌，着力打造效能地税。将地税文化与机关效能建设紧密结合起来，举全局之力、聚全局智慧，针对查摆出来的问题，突出做好“快乐工作出效能、廉政文化促效能、行为文化提效能、优化服务要效能”等四篇文章，不断整改提高，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。一、快乐地税文化出

2、效能第7页共7页乐观向上的精神状态、奋发有为的工作作风、争创一流的昂扬斗志，是提高机关效能的根本保证。为此，该局在机关效能年活动中大力推进“快乐地税”文化建设，一是加强人文载体建设以环境塑造团队。该局先后投入资金，对机关大院进行改建，建成起了升旗台、花园、篮球场、健身房、职工食堂、绿化带等，添置了新的办公桌椅，办公环境大为改善。从规化到设计，都力求体现人文精神，做到设施美化、环境亮化、功能优化。完善的基础设施、高雅的人文环境，为“快乐地税”文化建设奠定了坚实的物质基础，对地税人员的思想产生了积极深刻的影响。二是建立健全科学考核奖惩机制，全力提升

3、团队综合素质。加强税收质量管理考核，大力开展整风行动，查找全系统人员在思想作风、组织纪律、税收执法、业务水平等方面存在的突出问题。在全系统营造了“比学习、比工作、比才干”的氛围；通过开展“每日一题、每周一学、每季一测、每年一考、每考一评”学习活动，营造成了“在工作中学习、在学习中工作”的良好氛围，通过奖励措施，鼓励干部职工参加学历、技术职称考试，全局97%的人员取得了大专以上学历，98%的人员取得计算机等级证书，56%的人员取得财税、法律等技术职称。三是加强人关怀，增强团队凝聚力和战斗力。该局在“快乐地税文化”建设中，始终注重推行人文关怀，实行

4、县局领导思想政治工作分片包干负责制，经常主动与基层、部门人员进行谈心、交心、关心和知心，通过各种途径了解干部困难、困惑、烦恼和苦衷，尽心尽力帮助解决，及时掌握干部职工的思想动态，把不利因素消除在萌芽状态，对有缺点但工作有一定特长的同志，主动和其交“知心朋友”，用其所长，发挥其聪明才智。通过开展“四心”活动，拓宽情感沟通渠道，增进了友爱，体现了尊重，形成了大家心往一处想，劲往一处使团结协作的良好风尚，每个人的工作潜能得到了有效激活，凝聚力、向心力显著增强，有力地促进了税收收入的快速稳步增长，税收收入由1995年的2600万元，到XX年的1.74亿

5、元。该局还将人文关怀延伸到系统内部职工的的家属，定期不定期举办干部职工家属座谈会、联欢会、给干部职工的小孩送节日礼物，奖励品学兼优的干部职工子女，慰问干部职工的父母，让干部职工的家属感受到地税大家庭的温暖，进而使支持帮助理解干部职工的工作。人文关怀促进了和谐地税局面的全面形成。使地税干部职工在“和谐中出效能、工作中提效能”，促进了机关效能的全面提升。机关效能在和谐的氛围中得到升华。第7页共7页二、廉政文化促效能锻造一支风清气正、廉洁高效的地税团队，是提高机关效能、助推经济发展的现实需要。为此，该局在机关效能年建设活动中，开展内容丰富、形式多样的

6、廉政文化促机关效能建设活动。一是加强廉政文化宣传载体建设，让廉政文化扎根于思想深处。树立党员警示牌，该局在党员的入党日，提醒其牢记党员身份；设立廉政宣传牌，警示地税干部职工“廉结常挂心头，自律切莫放松”；打造廉政文化长廊，在机关大院里精心打造了一条廉政文化长廊；组建楼梯文化，根据每层楼的不同特点，在楼梯过道悬挂廉政警句牌，图文并茂，寓义深远；开辟党风廉政教育基地。在二楼专门开辟党风廉政教育基地，设有廉政书柜、影视角、电子阅览室、廉政誓词、入党誓词、廉政书画展等；建立廉政屏保网。县局向每个干部职工征集廉政格言警句，个性化制作后，发送到每个人的电脑

7、上作为廉政屏保。第7页共7页二是广泛开展“五个一”活动。第一是开展“警营一日行”活动。组织干部职工到县看守所，听狱警上课，接受警示教育；第二是开展唱廉歌活动。成立合唱团，要求每位干部学会唱一首廉歌，组织干部职工积极参与县“迎国庆”、“庆七一”等歌咏比赛；第三是开展廉政宣誓活动。凡公务员初任、吸收党员，都组织他们到党风廉政教育基地进行廉政宣誓；第四是给干部职工送一份廉政台历。新年伊始，我局每个干部职工桌上都会摆放一份精美的廉政台历。这是县局送给干部职工的一份贺岁廉政大礼；第五是给地税人员家属寄一份廉政贺卡。春节期间，每个地税干部职工家属都会收到一

8、份精美的廉政贺卡，在祝贺新年快乐、家庭和睦的同时，提醒不要忘记勤俭节约、廉洁自律。第7页共7页三是建立健全廉政文化机制，让廉政文化步入常态化轨道。第一