2016年山西省企业人力资源管理员报考条件考试试题库(完整版)

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1、1、绩效管理的核心是（）A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效计划答案：A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者M被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的血谈，并着力于寻求应対之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。2、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）A、薪酬水平二薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很人程度上是市董事会或是经营领导班子决定答案：B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业Z间的薪酬水

2、平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，英至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝対的概念，所以选项B错误。3、绩效管理的核心是（）A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效计划答案：A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。4、在考评量表中测量水平授高的量表是（）A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级最表答案：C解析：比率量表是在考评量表中测量

3、水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。5、下列选项中，属于岗位宽度扩人法的形式的是（）A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作伦换设计D、岗位工作连贯设计答案：A解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩人法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式冇：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。6、［单选题］企业在（）阶段的

4、工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望利积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案：D参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立为同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗而培训的目的是消除员工新进公司产牛的焦虑。7、［多选题］现代人力资源管理的基本测量技术包括-（）。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员索质测评参考答案：A,E参考解析：在人丿J资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测最应用技术

5、，可以分成两人类：一是以T作——“岗位”为研究対象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究対彖的学问，即人员素质测评。8、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）A、薪酬水平二薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业Z间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门Z间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪

6、酬不是绝对的概念，所以选项B错误。9、［单选题］（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。10、［单选题］金业资源优势具有（）,金业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相対性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】:企业资源优势具有札I对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势

7、得以维护和创新。11、关于薪酬水平的描述，下列说法不止确的是（）A、薪酬水平二薪酬总额/金业平均人数B、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是山董事会或是经营领导班子决定答案：B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门Z间的薪酬水平，其至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。12、［单选题］目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）0A.工会制度B.平等协商

8、制度C.集体协商制度D.职工大会制度【