2015年河南省二级人力资源管理师理论知识真题理论考试试题及答案

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1、1、［多选题］下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结朿后対受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E2、［单选题］尽管有些被录用的新员工有一定和关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管冇一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性

2、培训，除了要了解这个金业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个金业的产甜和技术开发的管理制度。3、［多选题］事业部制结构的不足在于（）oA.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此Z间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案:B,D参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现彖;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构

3、的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是肓线制结构的缺点。4、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息來考察和选拔人才的方法。其具体形式是（）。A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案1：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息來考察和选拔人才的方法。屮请表、履历分析、证明材料、推荐信、背杲调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基木信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。5、［单选题］企业资源优势具有（）,企业要不断投入以

4、保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相対性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】:企业资源优势具有札I对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。6、［多选题］下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案：B,C,D,E7、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息來考察和选拔人才的方法

5、。其貝体形式是（）。A.推荐信B.调杳问港C.工作报告D.背景调杏E.履历分析【参考答案】:A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。中请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应嗚者个人的基本信息及背景材料，因而必须与具他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。8、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）A、薪酬水平二薪酬总额/企业平均人数R、薪酬水平是一个绝对的概念C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因索D、企业薪酬水平的选择

6、在很大程度上是山葷事会或是经营领导班子决定答案：B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。9、［多选题］人的发展特征包扌舌（）。A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】:A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱來的差开是多样性发展的物质基础，纷

7、繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在耍求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。10、在考评量表中测量水平最高的量表是（）A、等距量表B、名称最表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率虽表是在考评屋表中测量水平蝕高的屋表，也被科学家认为是较为理想的虽表。一个比率最表除含冇类别、等级、等距最表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。11、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（）A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工资指导线制度答案：C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集

8、体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等I办商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度