2016年河南省企业人力资源管理师考试介绍考试题库(完整版)

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1、1、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）A、薪酬水平二薪酬总额/企业平均人数B、薪酬水平是一个绝対的概念C、地域的彫响是影响企业薪酬水平的外部因素D、企业薪酬水平的选择在很人程度上是由董事会或是经营领导班了决定答案：B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业Z间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。2、［单选题］尽管有些被录用的新员工有一定和关工作经验，但具体工作特点决定

2、了他们仍须接受（）oA.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一•定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和貝体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了耍了解这个企业的概况、规章制度外，述必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。3、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计答案：A解析：岗位工作扩大化的设计中，一

3、种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式冇：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包十负责;岗位深度扩人法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。4、绩效管理的核心是（）A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效计划答案：A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的血谈，并着力于寻求应対之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。5、［单选题］（）

4、是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公止是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。6、在考评量表中测量水平最高的量表是()A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案：C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。7、下列选项屮，不属于360度考评方法的优点的是()A、具冇全方位、多角度

5、的特点B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D、加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C解析：360度考评方法的优点冇：(1)360度考评具冇全方位、多介度的特点；(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征；(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强金业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性；(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助

6、于纟R织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性；(7)促进员工个人发展。8、［单选题］对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总疑、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、金业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。9、［单选题］对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案

7、：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。10、［单选题］()是一种最高层次的职业道徳。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。11、［单选题］()是组织报酬体系设计和实丿施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【参考答案】：A【参考解析】：公平公正是纟R织报酬体系设计和实施的第一原

8、则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。12、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表