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《2016年高级人力资源管理师职业道德试题考试题库》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、1、绩效考核的第一个步骤是（）。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B2、周岁B.3、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工捉前退休D.合并工粹简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D,E4、当员工的薪酬与其工作价值人体和当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B5、劳动争议仲裁的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院捉出诉讼C.在
2、双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C6、周岁C.7、经济运行主体可以分为（）三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A,C,D8、劳动定额的基本表现形式有（）oA.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D9、周岁参考答案：B10、由于现代企业越來越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案：B11、冃标管理法的步骤是（）A.制定战略冃标一制定组织规划冃标一实施控制一分析回顾忖标B.制定组织规
3、划目标一制定战略目标一实施控制一分析回顾目标C.制定战略目标一制定纟R织规划目标一分析冋顾目标一实施控制D.分析回顾冃标一制定战略口标一制定组织规划口标一实施控制参考答案：A12、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B13、定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通川标准和企业定员标准参考答案：B14、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.减少员工的工作时间，随Z降低工资水平B.提高金
4、业的技术水平C.鼓励员工提丽退休D.介并匸精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D,E15、工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A,C,D,E16＞关于定员定额表述」［1确的是（）oA.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品牛产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D17、工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.
5、机器设备参考答案：A,C,D,E18、绩效考核的笫一个步骤是（）。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B19、企业招聘高级管理人才，比较冇效的途径是（）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园参考答案：A20、各职能部门在绩效管理方血的主要责任是（）0A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方而的巾诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核冇关的培训和咨询参考答案：A,B21、行为导向型的评价方法主要冇（）oA.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法A.直接指标
6、法B.目标管理法参考答案：A,B,C22、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或捉高技能來改善当前或未來管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案：C23、目标管理法的步骤是()A.制定战略目标一制定组织规划目标一实施控制一分析回顾目标B.制定纽织规划目标一制定战略目标一实施控制一分析冋顾目标C.制定战略冃标一制定组织规划冃标一分析回顾口标一实施控制d.分析回顾目标一制定战略n标一制定纽织规划n标实施控制参考答案：A24、以下说法正确的是()。A.招聘总成本二直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
7、C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的7、、•个基木步骤屮，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A25、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()oA.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符介法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A,B26、由于现代企业越來越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越來越重要。A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案：B27、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容
8、。A.考核指标的相关性B
