管委会计划生育工作思路

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1、管委会计划生育工作思路一、年度主要工作目标（一）合法生育率达98%以上；（二）群众满意度达95%以上；（三）避孕节育措施落实率达100%，及时率达98%以上；（四）统计合格率达100%。（五）统计信息覆盖率达99%以上；（六）流动育龄妇女计生建档率达100%，流出成年育龄妇女《婚育证明》发证率达95%以上，流动育龄妇女信息联系率达98%以上，流入成年育龄妇女《婚育证明》审验率达98%以上，流出已婚育龄妇女孕检证明报告单回寄率达100%。（七）计生工作人员应知应会率达95%以上，育龄群众应知应会率达85%以上；（八）人口出生不突破市下达的计划指标。二、重点工作任务及措施

2、（一）加强领导，全面落实计划生育政策定期研究计划生育工作，及时解决计划生育工作中的热点、难点问题，年内研究计划生育工作不少于4次。按上级要求保证用于人口和计划生育事业的经费投入不低于经常性财政收入的增长幅度；村计生主任工资按南政办发[XX]61号文件规定执行；对实行晚婚晚育的夫妇，港区除给予每人50元的现金奖励；对符合二孩生育条件，自愿终生只要一个女孩的夫妇，由港区一次性给予600元的奖励。独生子女父母奖励费纳入港区财政预算，并按时上缴市人口计生局。（二）统一思想，提高认识，继续做好稳定低生育水平工作为确保完成市人口计生局分配给港区的计划数，不出现超计划生育，稳定低生

3、育水平，一是对XX年的生育人群进行摸底，对XX年的人口出生数进行测算。二是根据市有关平抑人口生育高峰的要求，对XX年育龄人群加强宣传教育，使其自觉地延缓生育。三是村级计划生育工作人员要随访、服务到位，保障措施落实到位。四是分解XX年人口出生计划，分配到村，落实到人。（三）齐抓共管、综合治理，确保计划生育管理服务无缝隙1、建立齐抓共管、综合治理机制。与边防派出所、民政、妇联、财政所、教委等各职能部门签订综合治理责任书，做到职责明确、责任到位、资源共享。2、依据“现居住地管理”的原则，与机关、事业单位、国有、集体企业签定人口与计划生育目标责任书；与私营、民营、“三资”企业

4、签定计划生育管理协议书，签订率均达100%。落实辖区内个体门头店、房屋租赁单位（户主）的计划生育责任，做到无漏洞管理。3、充分利用流动人口计划生育“托管站”的职能，为流动人口提供生产、生活、生育服务，深化流动人口“关爱加盟”连销服务活动，搞好典型的培养，完善服务制度，确保育龄妇女管理服务到位。(四)加强困难企业和特殊人群的计划生育管理服务工作1、依法落实企业计划生育责任制。重点加强困难企业的计划生育管理服务工作，落实计划生育各项法定奖励政策；落实《重点人员通知书》和《失业人员交接书》制度。2、加强特殊人群的管理和服务。进一步规范失业等重点人员的计划生育管理服务，指导其

5、落实节育措施，落实率达100%。落实各项奖励待遇，免费提供计划生育技术服务和宣传咨询服务。3、加强流动成年育龄人员的计划生育管理与服务和宣传咨询服务。按要求做好流入已婚育龄妇女的环情、孕情、生殖健康检查工作，并做到计算机信息准确，变更及时，信息准确率达99%以上；落实流出、流入育龄妇女的信息通报制度，信息联系率达98%以上，流出已婚育龄妇女避孕节育措施报告单回寄及时、规范，孕检报告单回寄率达100%。严格落实流出成年育龄妇女家庭走访制度。（五）全面强化村级基层基础工作按照建设社会主义新农村的要求，继续深入开展计生优质服务“三级联创”活动，实施抓先进、带后进、找差距、找

6、原因等措施，加大计生薄弱村的转化力度，逐步解决基层工作发展不平衡的问题，夯实基层工作，提高港区整体工作水平。（六）加大对港区单位的业务指导、考核评估力度港区所辖单位要按企事业单位工作考核开展各项工作。坚持例会制度，统计报表及时，宣传教育到位，节育措施落实率、及时率均达98%以上。（七）继续深入开展计划生育宣传教育工作1、优化提升计划生育优质服务新的运行机制。坚持以人为本的理念，继续实施“信息采集、科学决策、组织实施，考核评估”的优质服务运行机制，加大对育龄群众面对面和个性化宣传，注重实效性和针对性，使“甜蜜进万家”的计生服务品牌送入千万户。2、加大对计生队伍的宣传培训

7、，不断提高队伍素质。坚持集中培训、以会代训及开展业务知识竞赛、演讲比赛等活动，提高计生干部的业务水平。3、大力加强新型生育文化建设。借助旅游黄金周和“三八”节、“5·29”、“10·28”等纪念日及一些重大活动，深入开展婚育新风进万家和“双进、双建”活动，切实转变群众的婚育观念；充分利用“两室一校”和计生网络的优势，广泛进行宣传，营造全新的生育文化氛围。（八）加强信息化建设与应用加大对村级计生主任计算机操作水平的培训力度，确保50%以上的村计生主任计算机水平达到中级；年内实现五个村全部与市、区联网，网络畅通，村级实现网上数据的上传与下载，熟练应用育龄