工会2018下半年工作计划范文

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1、工会2018下半年工作计划范文　　XX年工会工作的总体要求是：深入学习党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，全面贯彻执行学院党委和上级工会工作要点。以坚持职代会制度，推进民主政治建设为抓手，发挥桥梁作用;以维护广大教职工的合法权益、反映教职工的意见要求为己任，发挥纽带作用;以组织开展丰富多彩、有声有色的文体活动为载体，提升校园文化;以建设职工之家为切入点，增强凝聚力和向心力，构建和谐校园;以开展工作创新、提高服务质量和工作效果为努力方向，开创工会工作新局面，团结和动员广大教职员工积极努力地贯彻

2、落实学院提出的各项工作任务。　　一、深入基层服务员工，夯实构建和谐劳动关系的基础。　　1、畅通员工诉求渠道　　开展“服务员工在基层”活动，通过各种方式全面了解员工的状况，正确引导和帮助员工释疑解惑，并及时向党政反映情况。坚持和完善员工思想状况调查分析和报告制度，坚持做好员工队伍状况月度报告、员工思想动态半年分析报告、突发事件及时报告等三项工作。建立和完善员工诉求表达、分析、处理、反馈机制，形成闭环管理。　　2、加强职代会提案工作　　征集提案，扩大提案知晓率参与率，提高提案质量和成效，体现提案的影响力和推动力。积极协调相关职能部门

3、，做好提案工作各阶段跟踪和效果评估，做到职工提案早汇报、早落实、早完成，让员工关心的问题都能得到迅速和满意的答复。　　3、深化学院民主管理　　坚持民主管理的规范化，推动院务公开内容深化、形式创新和院务公开目录的实施，不断提高院务公开工作质量，调整与扩大公开内容。坚持学院重大事项及涉及员工切身利益事项决策、运作权力的公开化，　　通过构建和谐劳动关系工作，主动消除隐患，化解矛盾，维护学院和员工队伍稳定。建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，在学院与员工之间建立起利益共同体、事业共同体和命运共同体。　　二、努力提

4、高员工队伍素质，打造推进员工岗位创新工作品牌。　　深入开展“创先争优”和专业竞赛活动。围绕“致远杯”劳动竞赛，继续开展员工职业技能“大培训、大比武、大提升”行动，主要通过开展多形式、多层次、多工种的技术培训、技术练兵、技术比赛活动达到进一步提高员工技术技能素质的目的。同时，引导广大员工积极投身岗位创新实践，争做“创新能手”，培育更多的“创新示范岗”，鼓励员工岗位成才，大力发展创新文化，培育创新团队，推动创新型班组、创新型学院建设，营造创新文化，努力形成员工创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现的良好局面。　　三、抓

5、好关爱文化的落实，让员工共享学院发展成果。　　1、坚持送温暖活动。　　结合当前互联网发展规律，探索员工思想动态和利益诉求的新渠道，把对员工的教育、引导、鼓舞、鞭策与尊重、理解、关心、帮助有机结合起来，把帮助员工解决生产生活困难与解决思想政治问题、心理问题结合起来，强化人文关怀和心理疏导，努力营造宽松有爱、乐观向上的学院氛围。　　2、推进女教职工素质教育。　　结合学院经营工作，创新女员工“追求幸福力”活动的新形式、新内容，将“巾帼建功”、“素质提升”、“女职工组织建设”三大工程融入“追求幸福力”活动中，做好对女员工群体的关爱工作，

6、维护好女员工的特殊权益，为女员工施展才华搭建平台。　　3、深化互助会帮扶工作。　　完善帮困制度和形式，加大帮困力度，加强动态管理和服务，落实派遣员工互助补偿，做到不遗漏、全覆盖。继续对生病住院的职工探视慰问;对重大病号给予困难补助;进一步完善特困职工补助和丧葬补贴制度。　　四、加强和改进新形势下工会自身建设。　　1、加强思想建设　　组织学习深刻理解《决定》精神，深刻领会科学发展观的内涵和要求，全面理解学院转型战略规划，结合实际做好工会工作。加强和改进工会自身建设，以强烈的政治责任感和革故鼎新的精神，努力把工会建设成为推动学院发展

7、、服务员工、凝聚人心、促进和谐的职工之家。　　2、加强组织建设　　健全与学院转型发展相适应的工会组织架构。继续做好劳务派遣人员的入会、转会工作，进一步优化工会的制度和机制建设。　　3、加强能力建设　　按照“政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律”的要求，加强工会干部队伍能力建设。加大工会干部教育培训力度，切实增强工会干部推动学院发展的能力，组织、宣传、教育、服务员工的能力，以及协调劳动关系、主动依法科学维权的能力，和应对和处置突发事件的能力，不断提高做好新形势下工会工作的本领。同时，建立和完善工会干部考核、评议、激励机制，不断优

8、化年龄结构和知识结构，提升工会干部队伍的整体工作能力。　　4、加强职工之家建设　　继续坚持开展创建职工之家活动，不断赋予建家活动新的内涵，通过建家活动，增强工会活力。在建设小家活动中提升部门工会工作水平。全面推行会员评家工作，不断提高会员在建家活动中的参与度和评