浅析a公司弹性福利规章制度地设计--毕业论文

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1、实用标准文案四川理工学院毕业设计（论文）浅析A公司弹性福利制度的设计学生：XXXXX学号：XXXXX专业：XXXXX班级：XXXXX指导教师：XXXXX四川理工学院经济与管理学院二O一二年六月精彩文档实用标准文案摘要在竞争的知识经济时代，福利作为整体薪酬的重要组成部分，吸引、激励和保留人才方面的功能正日益受到企业的关注。弹性福利是当代企业福利管理的一种创新模式，能更好地满足员工的差异性需求，实现福利资源的优化配置，并有助于实现薪酬管理的支持和激励功能，从而使企业站在人才竞争制胜的最高点。论文以弹性福利为研究对象，希望给读者

2、提供一个比较系统、理性的认识。本文主要对A公司弹性福利的设计与实施进行探讨，通过问卷调查、访谈等方式，努力构建适合A公司自身的弹性福利制度，即“固定福利+可选择福利+奖励性福利”，以期也为其他公司的福利管理提供一种参考。关键词:福利，弹性福利，福利管理精彩文档实用标准文案ABSTRACTEmployeebenefits,intheknowledgeeconomy,asanimportantpartoftheoverallcompensationpackage,isgainingattentionaboutenterpris

3、esintermsoftalentattraction,motivationandretention.Flexiblebenefits,asaninnovativepatternofcontemporarycorporatebenefitsadministration,canbettermeetdiversifieddemandsofemployees,realizetheoptimalallocationofbenefitsresourcesandhelptoachievethesupportingandmotivati

4、ngfunctionsofcompensationmanagement,enablingenterprisessucceedintalentcompetitions.Takingflexiblebenefitsastheresearchsubject,hopestoprovidereaderswithacomparisonsystem,rationalunderstanding.Thepaper,throughdiscussionofdesignandimplementationofCompanyA’sflexiblebe

5、nefits.Throughquestionnaires,interviewsandothermeans,thepaperstrivestobuildaflexiblebenefitssystemthatissuitabletoCompanyA,i.e.“definedbenefits+optionalbenefits+incentivebenefits”,aimstoprovideareferenceforothercompaniesinbenefitsadministration.Keywords:benefits,f

6、lexiblebenefits,benefitsadministration精彩文档实用标准文案目录1前言12福利与弹性福利12.1福利概述12.2弹性福利概述22.2.1弹性福利的概念22.2.2弹性福利的实现模式32.2.3弹性福利的SWOT分析42.2.4弹性福利的发展趋势53A公司传统福利制度的分析53.1A公司背景分析53.2A公司传统福利实施的现状53.3A公司传统福利制度的问题分析63.4A公司传统福利制度改革的趋势分析74A公司弹性福利制度的设计与实施74.1A公司设计弹性福利制度应坚持的原则74.2A公司

7、弹性福利制度设计的工作步骤84.3A公司弹性福利制度的相关内容设计94.4A公司弹性福利制度框架设计134.5A公司实施弹性福利制度应规避的问题145结束语14参考文献16致谢辞17精彩文档实用标准文案1前言随着经济快速发展和商业竞争加剧，企业如何赢得人才竞争优势，已成为现代人力资源管理中的一门必修课。当然，给予有竞争力的报酬来吸引人才可以起到明显的短期效应，但是要让员工感知企业的关怀和长远计划，达到激励和保留人才的目的则还需要求助于完善的福利制度。近年来，我国企业一直处在人才供求失衡导致人工成本逐年攀升的尴尬境地，无限制

8、地提高现金薪酬显然不是争夺、激励和保留人才的最佳方法。福利在内涵和执行手段上的灵活性与多样性，使它具有比现金薪酬更广泛的操作空间。然而，现实中不同的员工有着不同的福利偏好，也证明传统的福利制度已不能满足现代员工的需要。为此，体现新兴福利发放形式的弹性福利制度应运而生。“弹性福利计划”与“传统福利计划”最