合肥职工工会劳动法律法规知识竞赛试题

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1、合肥市职工工会劳动法律法规知识竞赛试题一、单项选择（1分/题*40题）1、我国的根本政治制度是（）。A、社会主义制度B、人民民主专政制度C、人民代表大会制度D、民主集中制2、我国现行宪法是由第五届全国人民代表大会第五次会议于（）年通过的。A、1954B、1975C、1978D、.19823、宪法中最核心的权利和义务是（）。A、公民与国家之间的权利和义务B、国家与国家机关之间的权利和义务C、国家与政党之间的权利和义务D、公民与公民之间的权利和义务4、1999年宪法修正案规定，中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义（）国家。A、文明B、民主C、法制D、法治5、工会应当

2、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度6、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。A、依法组织，任何组织B、依法参加，任何个人C、依法组建，任何组织和个人D、依法参加和组织，任何组织和个人7、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。A、劳动合同制度、集体合

3、同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度8、企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。A、处分职工，必须B、处分职工，有权C、开除职工，应当D、开除职工，有权9、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A、工会，书面通知B、职工，口头通知C、职工，书面通知D、工会，口头通知10、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）

4、的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者11、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会12、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月13、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

5、与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四14、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会15、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同样16、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下17、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、劳动监察机构

6、B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会18、一部分职工的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和综合性补贴组成。其中基础养老金按职工退休时上一年全省职工月平均工资的（）计算。A、20%B、60%C、1/120D、1.3%—1.4%19、参加基本养老保险的个人，按照国家规定符合正常退休年龄即（），累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。A、男年满55周岁、女年满50周岁B、男年满60周岁、女年满50周岁C、男年满60周岁、女年满55周岁D、男年满65周岁、女年满55周岁20、下列哪种情形不能认定为工伤或视同工伤（）。A、在上班途中，发生机动车

7、事故伤害的B、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的C、工作中突发疾病治疗后有后遗症的D、因履行职责遭受人身伤害的21、职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A、最低工资B、城镇居民人均可支配收入C、农民人均纯收入D、在岗职工平均工资22、国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为（）。A、护照号码B、驾驶证号码C、公民身份号码D、工作证号码23、用人单位或者职工一方提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。A、20日内B、30日内C、10日内D、60日内2