省级文明单位标兵创建工作总结

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1、省级文明单位标兵创建工作总结一、以人为本抓队伍，不断夯实创建活动基础一、以人为本抓队伍，不断夯实创建活动基础一、以人为本抓队伍，不断夯实创建活动基础为了确保创建活动扎实开展，我局把干部职工思想道德教育和理论业务学习作为加强精神文明建设，推动各项工作落实的首要任务来抓。一是加强创建工作领导。年初积极申请创建省级文明单位标兵，成立了以党组书记、局长为组长，其他副职领导为副组长，各股室负责人为成员的创建工作领导小组，明确了创建工作“一把手”负总责，班子成员分工抓，分管领导具体抓，股室负责人配合抓的责任机制。同时，制定下发了创建省级文明单位标兵工作安排意见，在年初审计工作会议

2、上进行了全面安排部署，明确了创建目标，细化了创建任务，落实了创建责任。二是注重思想道德教育。今年以来，我局利用道德大讲堂这个平台，坚持每月开展一次思想道德教育专题讲座，不断加强审计人员社会公德、职业道德和家庭美德教育，把干部思想道德教育制度化、长期化、规范化。同时，在机关干部中开展了“做一个有道德的人”、“我们的节日”和“感动”道德模范评选等活动，我局魏全群同志被评为第三届“感动”道德模范，为全局干部职工思想道德建设发挥了积极地示范带动作用。三是加强政治理论学习。我局始终坚持政治理论学习制度不动摇，经常组织审计干部学习党的方针、政策和国家法律法规，掌握内在精神实质。为

3、了确保学习效果，坚持每周集中学习2次以上，每次学习不少于3小时。并坚持记写学习笔记，撰写心得体会，每季度进行考试测试。同时，通过办学习园地、内部学习资料，定期更换黑板报等形式推动学习，全面提升了干部的理论水平。四强化审计业务培训。今年以来，我局根据干部专业知识结构和层次，按照“缺什么补什么，什么弱强什么”的原则，狠抓干部业务知识培训。通过举办“审计业务大练兵”活动、利用每周三业务学习日集中学习和每半月编发一期《审计业务论坛》，为干部进行业务交流和学习提供平台，组织干部全面学习了《审计法》、《审计法实施条例》、《国家审计准则》等法律法规和会计、审计、工程、计算机等方面专

4、业知识。3月份邀请省审计厅固定资产投资审计处左伯龙和计算机中心党亚峰两名业务骨干来局对全体审计干部进行了固定资产投资审计和计算机审计知识培训。先后组织5名干部参加了省市审计部门举办的计算机审计、国定资产投资知识培训，选派2名计算机业务骨干赴省厅计算机中心参与审计学习，同时，鼓励支持干部积极参加审计、会计、工程造价职称考试。通过强化培训，全局累计17人取得了中级审计师职称，1人取得了高级审计师职称，3人取得了会计职称，6人取得了工程造价员证书，20人通过了计算机AO认证考试，有效提高了全体干部审计业务能力。五是狠抓廉政教育。我局始终把干部廉政教育作为干部教育的基础性工作

5、来抓，始终坚持“教育在线，预防为主”的方针，今年以来，通过举办廉政教育专题讲座、组织观看《四风之害》、《焦裕禄》、《忏悔录》等廉政教育影片、赴马栏、照金革命教育基地参观学习、进行廉政知识测试、等活动，使廉政教育入耳入脑入心，时刻自律自省自警。同时，不断加强审计人员廉政风险防控，强化监督检查和审计回访调查，通过在审计组设立廉政监督员，对审计人员实行动态监督，确保了审计人员依法廉洁审计。近年来，我局没有发生一例审计人员违规违纪和不廉洁行为，有效地维护了审计机关和审计人员的良好形象。六是关心干部工作生活。近年来，我局始终以“关心干部、爱护干部、帮助干部”为己任，在生活上每年

6、为全体干部职工及离退休人员注射流感疫苗，进行免费体检，凡局里干部职工及直系亲属患病住院，都亲自看望，干部职工子女考上大学，登门祝贺并送上慰问金。在政治上对工作中优秀干部积极推荐提拔使用，累计提拔副科级领导干部2名，发展党员3名，培养入党积极分子1名，推荐上级党委、政府表彰奖励4人次。七是丰富干部职工文化生活。今年以来，先后组织干部参加了县“信合杯”万人长跑比赛，获得了优秀组织奖，参加了全县庆“五一”干部职工运动会，在拔河比赛中获得了第一名的好成绩。在机关开展了乒乓球、羽毛球、象棋、拔河比赛等活动。通过一系列活动开展，丰富了干部职工文化生活，进一步增强了全体干部的团队协

7、作精神和凝聚力、向心力。二、创新机制抓管理，不断强化创建工作措施为了使创建工作扎实推进，取得实效，我局不断强化工作措施，完善创新工作机制，有力地促进了各项工作落实。年初依据年度工作计划、奋斗目标，量化分解了全年审计任务，同各股室签订了目标责任书，将全年任务分解到股，明确了任务，落实了责任。一是扎实开展“创佳选优”活动。我局制定印发了《股室效能建设工作考核评价办法》、《干部实绩考核办法》、《股室效能建设及干部实绩考核扣分细则》等办法规定。对股室效能考核，按照目标任务、股室管理、工作纪律、廉政建设、精神文明、临时交办工作六个方面进行。对干部实绩考核，按照