新形势下加强中医政工队伍建设的探讨

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1、从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果新形势下加强中医政工队伍建设的探讨　　当今社会的快速发展，医院在其发展过程中就会存在许许多多如员工思想状况、医德医风以及医患关系等问题，怎样建设医院政工队伍适应新形势成了医院工作的重中之重。为了医院的发展，要对员工进行思想政治教育也非常重要。中医院以及医生的形象往往都是因为医生与患者的关系不好而受到损害，也不利于中医院的长远发展。医护人员道德要求很高的话，这样病人的生命安全得到了保障，工作人员和病人之间的关系也会得到改善。这几年，中医药事业经过国家的大力支持与促

2、进得到了快速的发展。社会主义精神文明需要中医院传承和发扬，广大人民群众的切身利益都与其息息相关。所以，怎样加大中医院政工队伍思想政治工作的建设，其在日常工作中的特长得到很好的发挥，并且能够针对产生的新情况新问题充分的解决，成为衡量中医院综合素质高低的一个重要标准。　　一、新形势下加强中中医院政工队伍建设的必要性课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果　　我国的市场经济体制在慢慢地完善，经济的

3、转变、利益的调整、新旧观念的摩擦、文化的多种多样都是我国现在所需要面临的问题。在此过程中，中医院的思想政治工作在翻天覆地的变化着，为了思想政治的效果得到保障，我们就要对政治工作队伍的素质加以提高，建立一支可以适应新时期思想政治工作需要、素质过硬、业务能力过强的政工队伍，只有中医院拥有了一支这样高素质的政工队伍，才可以很好的完成党的各项工作。　　二、当前中中医院政工队伍建设存在的问题　　1.缺乏有效管理能力　　中医院政工人员不能很好的起到管理监督作用，都是因为政工工作分工不够清楚明白。有一部分政工人员觉得不需要去管理监督都是知识分子的医务人员，认为他们的素质很高，会自觉的遵守医院的规定；有一部分

4、政工人员虽然看到了问题的所在，但是觉得在这个人情社会，不敢得罪那些有身份地位的专家权威，怕会对自己不利，影响自己的前途，所以选择视而不见。　　2.缺乏进取心与责任心　　有一部分政工人员从不主动的去完成任务，只会做些不需要动脑思考的机械性任务，觉得政工岗位是适合养老安度晚年的地方。在现今社会的陶染下，有些政工人员会认为物质利益比一切都重要，误解了对物质利益的认识，发生了偏差，过分的计较自己的工资以及物质报酬。所以不能够充分的认识中医院政工工作，事业的进取心以及责任心就会少之又少。　　3.缺乏相应管理知识课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件

5、等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果　　工作中，中医院的大部分政工人员理论思维能力不好，不能够整体认识以及了解全局的工作，这都是因为从临床科室转行或者其他部门调入的政工人员，理论知识不好，书写文字能力偏差，不能充分了解相关的思想政治、党建工作以及管理，工作时也就不积极不主动，对于新形势下的政工工作要求很难满足。　　三、新形势下加强中中医院政工队伍建设的有效对策　　1.加强医院政工人员的理论学习能力　　理论学习要加强，丰富理论功底。结合中医院实际的工作情况，对政工人员的学历加以提升

6、，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想，理论结合实际，要做到在学习的同时加以思考，通过自身的实践得以提高；注重党的理想信念以及医德医风的教育，提高自身的基本素质以及综合素质。　　互帮互助的学习，加强整体素质。中医院要认真做好对刚参加工作，资历较浅，没有工作经验的政工人员的教育工作。提高素质与工作能力，解决因为专业性不够，政工队伍知识面薄弱，综合素质较低、实践能力不强，不够创新以及不能好好管理等问题。根据中医院的实际工作情况，在工作前，必须大规模的进行岗前培训工作。　　2.建立良好的思想工作运行机制课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出

7、结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果　　工作环境一定要好。根据湖南省中医药管理局的要求，中医院科学的规划，合理布局，认真切合实际的开展医院的各项工作，成为具有中医药特色，优势明显，经济快速发展的医院。中医院经济实力得到提高，为以后打下了坚实的物质基础。中医院在考