人口计生委2018年上半年人事工作总结

人口计生委2018年上半年人事工作总结

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1、人口计生委2018年上半年人事工作总结一、加强教育培训,提高干部队伍整体素质根据《XX年度教育培训工作计划》(驿人口[XX]23号)要求,依托培训中心,精心组织了区、乡、村三级各类人员的教育培训工作。一是抓好了行政管理人员培训。重点抓好委科级领导班子和股级干部、乡镇办分管领导、主任(站长)的专题培训,努力提高组织领导能力、依法行政能力和行政管理能力。二是抓好了专门业务培训。重点抓好全系统技术服务人员、管理人员的业务培训和专业技术干部的继续再教育工作,努力提高技术服务人员、管理人员的理论知识水平和业务技能。三是抓好了村级计生管理员培训。结合全区创国优实际,对村级计生管理员进

2、行了全员培训,努力提高村级计生管理员的管理水平和服务技能,使她们真正成为人口计生工作的知情人、育龄妇女的贴心人。四是抓好了学历教育。认真执行驿人口组[XX]6号文件精神,兑现优惠政策,组织专业技术人员参加不同层次的医学学历教育班,为专业技术人员获得执业资格、取得专业技术职务、更好地适应岗位工作创造条件。目前,全委系统仍有40名在职人员就读成人类医学学历。今年以来,先后投入教育培训经费7.65万元,共举办各类培训班13期,参训人员达1401人次。其中,区级举办行政管理人员培训班9期,825人次;专门业务培训班2期,284人次;村级计生管理员培训班2期,292人次。同时认真组

3、织完成了省、市人口计生委的调训任务,保证了培训人员、时间、内容、地点四落实,参训率达到100%。二、加强干部队伍职业化建设,努力建设一支高素质的职业化干部队伍根据《XX年人口计生人事工作要点》(驿人口[XX]22号)精神,结合我区干部队伍和创国优工作实际,重点抓好了四项工作:一是加强组织领导。坚持一把手亲自抓,分管领导和人事部门具体抓,切实把建设高素质职业化干部队伍工作抓紧抓好,提供强有力的组织保证。二是积极推进干部队伍职业建设。重点推行“三类七岗”的分类办法,进一步完善“六个体系”、“六个机制”,不断优化专业技术人员结构,逐步提高人口计生系统工作人员的职业化水平。三是认

4、真组织全国生殖健康咨询师考试工作。以新职业为突破口,精心组织,积极运作,努力开创干部队伍职业化建设新局面。5月,全区共有20名同志参加了考试。四是组织好XX年度专业技术资格考聘工作。先后有10名同志参加了全国专业技术统一考试(其中中级3名,初级7名),6名同志被聘任专业技术职务(其中中级1名,初级5名)。五是提高了工作人员待遇。出台了《关于提高全区人口计生系统工作人员待遇的意见》(驿人口组[XX]9号)。明确了对连续从事计生工作15年及以上人员奖励措施,分别给予500-1000元的奖励,有效激励了全区计生工作人员干事创业的积极性。六是树立了干部选拔任用新导向。区委下发了常

5、委会议纪要,明确了对优秀乡镇办计生技术服务中心主任(站长)享受副科级待遇的措施,共有4名同志被确定为拟提拔对象(现已公示),体现了区委、区政府对计生干部“高看一眼,厚爱一层”的务实举措,树立了XX区干部选拔任用的新导向。三、加强村级计生管理员队伍正规化建设一是落实公开选聘制度。年初以来,按照《XX省村级计划生育管理员管理办法》规定,先后对作用发挥较差、年龄偏大的14名管理员予以解聘,并及时进行了选聘。二是落实教育培训制度。狠抓了管理员例会制度和季度考核的落实,积极鼓励管理员参加各层次学历教育,稳步提高整体业务素质。三是落实考评奖惩制度。认真做好XX年度村级计生管理员考核工

6、作,并对确定为称职以上等次的管理员兑现了20%绩效工资69558元。同时,对全区27名优秀村级计生管理员进行了表彰,下发了表彰决定,颁发了《荣誉证书》和500-1000元奖金,有效的激发了村级计生管理员干事创业的热情。四是落实待遇保障制度,充分调动村级计生管理员的积极性。坚持把村级计生管理员政治待遇落实情况纳入乡镇办年度目标、“三到位”工作目标考核的主要内容,解除管理员的后顾之忧。四、下半年主要工作目标(一)进一步推进干部队伍职业化建设。一是对干部队伍职业化建设的进展情况进行深入调研。拓展职业化建设的路子,丰富职业化建设的内容,探索进一步推进干部队伍职业化建设的有效途径;

7、二是努力优化计划生育专业技术服务人员的结构。指导各乡镇办采取积极措施,解决好专业技术人员比例偏低的问题;三是进一步加大人事制度改革的力度。完善人才选拔机制,按照上级的要求做好事业单位的机构改革,建立并逐步完善事业单位人员聘用制度。(二)全面推进村级计生管理员队伍正规化建设。积极探索村级计生管理员正规化建设的有效途径和有效机制,进一步明确职责、完善制度、规范运作。深入开展《村级计生管理员队伍正规化建设规范》调研,推进村级计生管理员队伍的正规化建设,实现管理员公开选聘、教育培训、考评奖惩、待遇保障和分流辞退的规范化,充分发挥村级管

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