人保局2018年服务工作总结

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1、人保局2018年服务工作总结一、工作完成情况（一）高标准落实人才人事工作，多措并举，全面打造人才工作新高地。一是精心组织招聘，服务企业引进各类人才。今年以来，我区组织明德重工、创斯达、东源电器、圣夫岛家纺等30余家企业参加市“XX年大中专毕业生供需洽谈会”；成功举办“XX年百企千岗专场”、“区人才招聘会武汉专场”以及XX年各大院校招聘会等30多场，我区明德重工、四建集团、东源电器集团、建总、通达动力等近百家企业参加现场招聘，提供船舶海工、机械电子、现代纺织、食品加工、建筑工程、物流等相关产业招聘岗位5500多个，共

2、有6500多名大学生达成就业意向，招聘成效显著。7月组织10多家企业参加市“江海英才创业周”活动，引进企业急需的高端人才资源。今年以来共为我区经济社会发展柔性引进高层次人才160人，重点企业引进科技领军人才100人，外国专家30人，新增留学人员31人。二是加强合作交流，推动人才智力对接。为加强同全国重点高校在科研力量、技术项目等领域内的合作，提升企业整体研发能力和创新水平，4月12日，我区组织建总、四建、东源电器集团等多家重点企业赴西安参加市委、市政府组织的“·西安科技领军人才合作交流洽谈会”。活动期间，我区全面推

3、介人才政策，重点发布“510英才计划”。通过洽谈，建总集团与长安大学达成联合招收和培养博士后研究人员合作协议，并现场签约。10月18日，我区成功举办第八届高层次人才智力和项目洽谈会，共吸引来自美国、德国、台湾等国家和地区，以及北京、上海、等高校院所的82名教授专家齐聚参加洽谈会。洽谈会上对东概念新材料有限公司总经理、国家“千人计划”专家陈晓东等首批12位区“510英才计划”资助对象发放总计1380万元的资助，并现场签约17个项目。配合区委组织部着力引进高层次创新创业人才，狠抓推介、联系、引进、服务等关键环节，建立了

4、“千人计划”服务窗口，明确专职工作人员。今年以来，共有15个高层次人才（团队）创业项目落户，其中有4个国家“千人计划”专家。三是广招精选高层次党政后备人才。配合区委组织部面向全国“985”、“211”高校应往届全日制硕士、博士研究生，或在校期间担任校级学生会主席或团委副书记的本科毕业生公开招录高层次党政后备人才。全国近1400名考生报名，通过首轮、二轮面试，共录用51名，清华大学等“985”高校15人，河海大学等“211”高校27人，中科院、香港中文大学等境内外科研院所和高校9人，其中博士4人，硕士45人，本科生2

5、人。为更好地用好这批人才，我区把这批录用人员作为区科级党政后备干部进行培养，列专项事业编制，享受事业单位待遇，另外分别给予博士研究生、硕士研究生每人每月2500元、1500元的综合补贴。四是大力推进高校毕业生就业创业工作。通过“人才网”提供企业招聘岗位信息，加强与未就业高校毕业生的信息互动，引导帮扶高校毕业生理性择业就业。开展了以“实名登记、服务到人、多措并举促进高校毕业生就业”为主题的高校毕业生就业服务月活动，有力的促进了高校毕业生就业。在开展高校毕业生就业服务月活动中，共接收高校毕业生档案2130份，办理人事代

6、理856人，户籍迁入397人。全年共接收、核对、整理、录入高校毕业生档案近4853份（其中本科及以上2042份，大专2548份，中专263份），鉴证就业协议书772份，办理人事代理1862人，其中单位代理116人。组织开展高校毕业生创业培训，为42名高校毕业生提供了切实有效的创业指导。扶持7名大学生创业项目，资助48万元。加强高校毕业生见实习基地建设，明德重工有限公司被省厅表彰为省“三年五万”高校毕业生就业见习计划先进单位，并接受国家级基地考核验收。五是人才队伍建设日益强化。为培养一支具备世界眼光和创新能力的复合型

7、企业管理人才，我区决定在“十二五”期间实施“千名企业家创新人才培养工程”。于去年8月与大学商学院再度合作，举办为期一年的课程班，课程班于今年9月9日在大学商学院举行结业典礼，全区100名高级经营管理人才顺利结业。高技能人才队伍建设也取得新突破，我区一名高级技师入选政府特殊专家，这是前所未有的突破。XX年新增高技能人才4766人，超过市局考核指标64%。六是新疆毕业生实习工作成绩明显。根据省、市新疆籍普通高校毕业生培养计划部署，我区前后两批接受了68名新疆籍普通高校毕业生培养任务。为圆满完成此次疆培任务，我们制定了培

8、养工作实施方案和应急预案，明确工作职责，规范工作程序，协同区有关单位与培养镇（区）形成了全方位合作的格局和工作网络。其中，首批15名学员从今年3月份开始岗位实习，至6月底圆满结束。我区富有成效的疆培工作得到了省、市有关部门和领导的高度肯定，其经验做法先后在新华日报、卫视、中国网、电视台等媒体报道。金沙镇党委书记曹苏宁作为承担岗位实习任务单位的唯一代表在全省培