县干部作风建设年活动动员会讲话.doc

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2、积极投身干部作风建设年活动,以更大的决心和力度,进一步转变干部作风,优化发展环境,提高行政效能,创造一流业绩,营造实干兴迁、争创一流的浓厚氛围,为实现经济社会又好又快发展提供坚强保证。下面,我讲三点意见。  一、深刻分析我县干部队伍作风现状,以高度的责任感和紧迫感扎实开展干部作风建设年活动  干部作风好坏,直接关系事业兴衰成败。我们党历来高度重视作风建设,在前不久召开的中纪委十七届三次全会上,胡锦涛总书记再次提出,要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。2月13日,省委、省政府召开动员大会,决定以“作风建设年”活动为载体,着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的干部队伍,着力解

3、决好干部作风建设方面存在的突出问题,形成风清气正、真抓实干的良好局面。2月26日,市委、市政府召开全市干部作风建设年活动动员大会,明确提出了干部作风建设年活动的目标任务和推进措施,表明了市委、市政府大力加强干部作风建设、创造风清气正软环境的坚强决心。我们要迅速把思想和行动统一到省、市的决策部署上来,下大力气抓好干部作风建设。  去年,在经济形势急转直下、钢铁市场陷入低迷、奥运安保任务异常艰巨的情况下,我县仍然保持了热火朝天的干事创业氛围,圆满完成了各项目标任务。特别是科学办矿、交通道路建设、城市化推进、绿化攻坚、新农村建设、民生改善等多项工作实现了新的突破,充分证明我县的干部队伍整体素质是较高

4、的,干部作风主流是好的。但在看到成绩的同时,我们也要清醒地看到,对照科学发展的要求,对照人民群众的愿望,我们在干部作风建设上还存在一些突出问题。近日,县纪委、监察局在全县以问卷调查和召开座谈会的形式,组织3612名社会各界群众开展了干部作风现状调查摸底活动。从调查的情况看,社会各界对我县党政机关、企事业单位以及农村干部队伍作风的满意率仅为%,反映较多的干部作风问题,主要集中在效率低下、办事不公、纪律松弛、作风漂浮、铺张浪费等方面,有35%的受访者认为上述问题在司法和行政执法部门表现得尤为突出。客观分析,我县干部作风问题确实不容忽视,归纳起来突出表现在以下几个方面:一是政治素质不强,党性修养不高

5、。有的干部缺乏政治敏锐性和政治鉴别力,听信和传播小道消息,乱发牢骚,随波逐流。有的干部不敢开展批评与自我批评,批评自己避重就轻,批评他人隔靴搔痒,听得进赞扬,听不得批评。有的干部市侩习气严重,谋人不谋事,乱猜测、乱告状,影响了安定团结的大好局面。有的干部保密意识不强,不讲原则,缺乏责任感。二是事业心不强,缺乏进取精神。有的干部看摊守业,不求上进,消极懈怠,自我放松,小进即满甚至不进亦满。干工作畏难怕苦,拈轻怕重,遇到问题绕着走,不敢直面矛盾,不敢正视问题。有的干部抓工作缺乏思路,因循守旧、墨守陈规,对新情况、新问题缺乏深入研究,敢闯敢试、锐意改革的劲头不足,庸庸碌碌,毫无生气。三是热衷形式主义

6、,善作表面文章。有的干部不愿下苦功夫真抓实干,热衷于摆花架子、做表面文章,讲起来头头是道、干起来没有真招,甚至欺上瞒下,弄虚作假,玩数字游戏。有的干部对县委、县政府的决策部署,只满足于学习传达,没有狠抓落实,将工作一分了之,当“甩手掌柜”。四是群众观念淡薄,做事急功近利。有的干部思想浮躁,不安心工作,对下一派官僚作风,对群众反映的问题久拖不决,甚至简单粗暴处理,不仅旧的问题没有解决,还导致新的矛盾和上访事件。对上则是刚做出一点点成绩,就急于向组织讨价还价,邀功请赏,干一点事就希望得到“回报”。五是工作懒散拖沓,要求标准不高。有的干部惰性十足,得过且过,工作不讲效率,拖拖拉拉,结果拖走了机遇、拖

7、黄了项目。有的干部不讲标准,不讲质量,只求过得去,不求过得硬。六是纪律观念淡薄,习惯我行我素。有令不行,有禁不止,对上级的决策部署合意的执行,不合意的推诿扯皮、敷衍塞责,甚至搞上有政策、下有对策。有的干部在项目发包、评先选优等工作中优亲厚友,处事不公。有的干部迟到早退、无故脱岗,群众在正常的工作日来办事,经常吃“闭门羹”。有的干部在编不在岗,拿着工资不干工作。有的干部违规办企业,自己搞“三产”。有

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