2018人事月工作总结格式模板参考

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1、2018人事月工作总结格式模板参考　　人事月工作总结范文篇一：　　从xx年12月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下：　　一、人力资源分析　　1、公司人力资源状况　　分析：员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献。　　人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，　　另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一大

2、批高素质的人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速发展的需要。　　二、无工伤情况，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生。　　三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发与培训工作。　　为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。　　1、对新进员工进行入职培训，从公司发展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。　　2、按照培训计划，组织相关管理人员对各部门培训了《混凝土相关专业知识》、《检验流程

3、及标准》、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。　　3公司选送人员参加《内审员》、《质检员》、《实验员》资质培训二次。　　四、2月起开始着手进行绩效考核工作，客观、公正、合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热情。　　公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性，形成了争先创优的局面。人事部将考核结果每月公布出来，做到公平合理的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，并为公司员工提供一个发展平台，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的管理队伍。　　五、无消防安

4、全情况　　六、后勤保障情况(饭堂、宿舍)：饭堂方面：根据员工的需要，将菜色多样化，尽量满足不同员工的口味。　　七、做好人事部的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。　　1、按规定及时办理社保。　　2、通过各种渠道及时招聘，以满足各部门人员需求。　　3、为公司新招聘的员工办理入职手续，办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。　　4、及时计算员工扣除的各项费用并进行张贴。　　5、及时完成公司员工的人事档案整理工作。　　6、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。　　7、加强人员的甄选、晋升、调动工作。　　8、各项会议的安排工作。　　9、编写和下

5、发各种制度，并监督完成。　　10、完成公司领导临时指派的其他工作任务。　　八、存在的不足　　成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题。　　1、对人员需求计划分析、评估不到位，人员流动频繁;　　2、加强培训工作。　　人事月工作总结范文篇二：　　本人小评：　　1、本人对待工作认真负责;　　2、在有效的时间内快速尽可能的完成领导交办的工作;　　3、对岗位工作有自己的建树与创造能力。　　4、有较好的抗压能力。　　总结：　　“根基不牢，大厦不稳”——企业基础建设工作是行政人力资源管理工作的核心，是任何企业在发展过程中

6、都尤为重要的一环。通过多年的工作经验得知，“人”是企业管理的核心标的，因此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展的。在今后的过程中，我将不断提升自己的沟通协调能力，态度决定思想，思想决定行动，行动造就结果。行政部的工作，就是为员工营造良好的工作氛围，为企业打造优秀的企业团队。　　人事月工作总结范文篇三：6月份人事月工作总结范文　　严格来说，对于自己都是为追求进步和提升来说，回首一望，本人发现渡过了一个平淡的6月,本月工作虽然没有轰轰烈烈的业绩，但也算是经历一段不平凡的考验和磨练。在部门领导的正确领导下，我的工作围绕人事管理、奖罚行为的监督与执行、人员招聘与职位培训、员工思想动

7、态以及对生产部管理人员评价调查、协助行政部韦主任做好办公室日常工作和组织员工文化生活活动、宿舍管理等方面重点展开工作。工作中已尽到了应尽的责任，为了总结经验，继续发扬好的一面同时也克服本月里犯的几个错误和不足，现将本月的工作简单的分析与总结：　　一、人事管理　　1.根据各部门人力需求，有针对性、合理地招聘小部份一线员工和服务岗位人员，以基本满足相关岗位;　　2.健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执行处罚一切