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时间:2019-01-01
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1、在课改中前行 在新课程改革实施过程中,我校以现代教育思想为指导,以素质教育的理念为基础,以教育创新为目标,努力做到传统的教育理念与新的教育理念相融合。在新课程的管理上,我们提出了以课程标准为主要指导思想,以课堂教学为主要渠道,以发展学生的基本能力为主要目标的管理要求,切实从构建课堂教学模式入手,探讨新课程的基本方法。在课改实践中,教师大胆实践,积极探索,努力转变角色和教学方式,由教材的实施者转变为学校课程的开发者、课程资源的构建者,从而有力推动了学校新课程改革向更深层次的发展。 一、加强学习培训,优化教学理念 观念是行动的指南,创新是课
2、改的灵魂,实践是课改的关键。走进新课程,实践新课程,首先必须掌握新课程的新理念。随着课改的实施,我校的培训工作也在同步开展,我们积极组织教师参加各种培训,加大培训力度,注重多种培训形式和渠道,做到集中培训与分散培训相结合,全员培训与学科培训相结合,使培训工作有计划,有组织,有成效。 1.省市级培训。根据省市级课改培训的安排与要求,利用寒暑假组织全体教师参加省市级各学科的统一培训,做到有布置、有要求、有效果,让每位教师带着问题而去,满载收获而归。6 2.县级培训。面对全省的新课程改革,县教育主管部门也制定和安排了许多有针对性和实效性的培训、
3、研讨和进修活动。我们要求每位教师都要积极地投身其中,与各学科专家沟通,向兄弟学校学习借鉴,努力在最短时间内转变观念,形成课改实施思路和方法。 3.校本培训。除了按要求开设课程,安排课时外,我们将主要的精力和时间都用在了校本培训上。我们采取的培训形式不是单方面的学习,而是双向的研讨和交流,让教师在思维的碰撞中得到能力的提升与改进。 在校本培训中,我校注重加强青年教师培养,全面提高教师队伍的整体素质。加强对教师,尤其是青年教师的培养,形成一支高素质的学科教学队伍是提高教学质量的根本所在。在对青年教师的培养上,学校采取多种途径:(1)每学期对青
4、年教师进行多次集中培训活动,帮助教师正确理解新课程理念,创新课堂教学模式。(2)通过听课、结对、梯队培养等途径,面对面地对青年教师进行指导。发现问题及时指出,使教师能够很快改正。(3)优先安排青年教师参加各种学术研究活动,要求青年教师主动听课、主动上汇报课和公开课。(4)吸收青年教师参加课题研究,鼓励他们积极撰写教育论文和教学反思、教学随笔。(5)鼓励青年教师参加各类评优活动。通过有计划、有组织的培训和指导活动,一批优秀的青年教师脱颖而出,成为学校教学的中坚和骨干,其中一些青年教师在校内外的评优活动中取得了较好的成绩。 二、发挥集体力量,立
5、足教学研讨 进行教学研究是提高教学质量、推进课程改革的必由之路。我校课改根据新教材的特点,主要紧抓两项工作:一是认真钻研教材,为确定教学目标,教学重、难点,设计教学过程做好铺垫;二是切实落实学生课堂学习的主体地位,充分体现“自主、合作、探究”6的教学思路。把大力开展教学研究、使教师之间加强合作,发挥各自长处,共同探究、互相交流作为课改的主要内容。大家集体研究教材,设计教学步骤,及时展开讨论。学校要求教师要自我评价,反思成败得失;科任教师互评,各抒己见,发表看法,提出建设性意见。 1.落实集体备课制度,切实做到资源共享。集体备课是我校坚持和
6、落实的非常好的教研环节。教师通过集体备课取长补短,以老带新,保证了课堂教学的高水平和统一性,而新课程的实施,更需要教师之间的交流与合作。在以往集体备课要求“备教材、备教法、备学生”的基础上,我们又要求增加“备学法、备情境”,以符合新课改的形势和要求。教师在备课中也努力做到站在学生的学习角度设计教学环节,从而改变了课堂的教学模式,学生课堂学习的自主性和参与性得到了体现和提高。 2.扎实开展课题研讨,不断丰富课改内涵。培养教师的反思行为,学会用教育理论审视自己的教育行为,是提高教师整体综合素质的关键。我们以问题为主线,以课题研究为平台,让每一名
7、教师都主动解剖自己的教学行为。大力开展听课、评课,切实开展课堂教学的深入研讨,以研究的态度,解决教学中的问题。各备课组都提出和制定了符合新课程理念的教学改进环节。 三、把握课改中心,打造高效课堂 课堂教学是素质教育的主阵地,课程改革也离不开课堂教学这个主渠道。质量是生命,提高教学质量是学校办学永恒的主题,无论是传统的教学还是新课改背景下的教学,提高教学质量始终是学校教学工作的重中之重。6 随着新课程改革的深入实施和素质教育的深入推进,我校广大教师的教育理念、教学行为等发生了显著变化,课堂教学面貌明显改观,但课堂教学的总体水平与优质高效、
8、充满活力的高效课堂要求尚有差距。为进一步落实科学发展观,扎实推进教育质量提升工程,提高教学效率,从而矫正新课程实施过程中出现的重形式轻内容、重数量轻质量、重教法轻学
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