企业人力资本投资论文 _1.doc

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2、伴随着大量风险的存在。由于人力资本投资风险的存在性，意味着一旦人力资本投资失败，企业所损失的除了投资的成本(物质与时间成本)之外，还有人力资本所能创造价值的机会成本。对于企业来说，人力资本投资的决策失误意味着将在激烈的人才竞争中失去优势。既然人力资本投资是企业必须面对的重要课题，那么，如何才能规避人力资本投资风险、获得较高的人力资本投资回报率就成了企业人力资源管理工作的关键环节。　　本文从人力资本投资的角度出发，积极引入了经济学、管理学的基本理论，借鉴了许多专家和学者的观点及其研究成果，对企业人力资本投资风险的特点及类型进行研究，并在此基础上提出了一个较为完

3、善的风险规避体系，期望能对企业人力资本投资实践有启示作用。　　关键字：人力资本风险防范　　人力资本具有与承载者小可分离、投资收益的长期性、作用的发挥取决于个体的努力等特殊性，因而存在风险。企业人力资本投资的风险有多种表现形式，如需求预测风险、对象选择风险、人力资本流失风险等等。企业人力资本投资风险不仅会影响企业的正常运转，甚至会对企业的长远发展造成重大影响。随着人力资本在企业的地位日益突出，人力资本投资的地位占企业支出的比重也日益增大，人力资本投资风险也成为一个日益重要的研究课题。所以企业须重视和加强人力资本投资的风险分析，正确地予以防范。　　第一章企业人力

4、资本投资行为分析　　人力资本的概念、特点及其类型　　人力资本的概念　　人力资本理论建立已有四十多年，但迄今尚未形成一个公认的准确的人力资本定义，学者们只从某一方面对其加以说明和定义，但是从学者们的不同表述中仍然可以把握人力资本的基本内涵。　　作为人力资本理论的创始人之一，舒尔茨认为，完整的资本概念应该包括两种形态的资本，一种是物质资本，即传统资本理论所理解的实物形态的资本，一种是人力资本，即凝聚在劳动者身上的知识、技能、及其表现出来的能力。　　以舒尔茨的表述为基本依据，学者们从不同的角度阐述并逐步完善人力资本的概念。卢卡斯(Lucas)将人力资本定义为个人的

5、一般技术水平，不仅包括蕴涵于人体内的知识技能，还包括独立于个人之外的知识和技术。曼昆()把人对技术的理解和掌握视为人力资本，他把人力资本定义为工人通过教育、培训和经验而获得的知识和技能。斯蒂格利茨()强调后天的投资，他把人力资本定义为使得工人生产能力得到提高的那些后天培养的技能和经验积累，是预期未来工资的贴现值，是由教育投资而产生的一种资本。现代西方主流经济学认为人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量，是人们在其教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的知识，是一国由劳动力体现的技术、知识和技能的存量[1]，源于正式教育和在职培训等方面的投资。　　综合

6、以上学者的观点，我们可以将人力资本表述为：凝结在人体内的具有经济价值的知识、技术、能力和体力的总和。本文从企业角度探讨人力资本，因此注重强调其经济价值的内涵。　　人力资本的特点　　人力资本的特征就是人身依附性。它与人身不可分离，是人力资本区别于物质资本最本质的特征。由于具有人身依附特征，人力资本的特点具体表现如下：　　(1)不可分性　　与非人力资本不同，非人力资本与其所有者可以相互分离，如土地、货币和厂房，而人力资本与其所有者密不可分。它以潜在的形式存在于人体之中，必须通过个体参与生产劳动才能体现出来。这意味着个人在让渡自己的人力资本时，不放弃对它的所有权。

7、人力资本发挥作用的大小在很大程度上取决于其承载者的主观努力状况。　　(2)不可视性和难以度量性　　由于蕴含于人体之中，有关人力资本存量的信息往往只被其所有者掌握，他人难以准确加以认识和度量。虽然我们可以根据历史、业绩及其受教育状况等各种具体外在信息加以分析，而且现代各种考核制度与评估方法也不断地提供人力资本的度量标准，但并未从本质上改变其不可视性与难以度量性。　　(3)个体差异性　　人力资本是沉淀于人体内的能力，它与人体的不可分割性，决定它必会受人的思想道德、情绪心态、性格兴趣、风俗习惯等多方面因素的影响，从而产生差异，在实现价值的增值过程中具有伸缩性。这就

8、是说，人力资本的使用完全取决于其所有者，他既可以开发