管理制度范本汇编(word档，供参考

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1、http://www.docin.com/sundae_meng机关管理制度汇编1、机关工作制度2、值班制度3、考勤制度4、请销假制度5、机关卫生制度6、车辆管理制度7、机关费用开支管理和招待制度8、公文处理和文件打印制度9、机关学习制度10、全员信息反馈制度11、定期督查通报制度http://www.docin.com/sundae_meng机关工作制度机关工作人员必须严格执行党委政府的各项规章制度，认真履行职责，合理安排分管与片上的各项工作，杜绝办事拖拉、推诿扯皮的现象。一、机关工作人员要仪表端庄，作风朴实，公正廉洁，恪尽职守，塑造

2、良好的个人形象和机关形象。二、机关工作人员要严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不矿工。三、上班时间内不准下棋，不准打扑克，玩麻将，不准串岗或搞其他娱乐活动，不准带小孩，不准干私活，如有违反将给予严厉的纪律和经济处罚。四、单位组织的各种会议、集中学习和其他集体活动，不得无故缺席，因特殊情况不能参加的必须经主持会议或活动的领导批准，否则按旷工处理。五、爱护公共财物，节约用电，对办公室内的电脑、座椅等公共财物要珍惜，工作人员离开办公室后要关闭室内电源，节约用电。六、对交办的各项工作必须按时间要求认真完成，上级需要的各种报表、数据、总结材料等必

3、须在规定时间内上报，不得有误。七、http://www.docin.com/sundae_meng参加部门以上会议的人员，要注意领会精神，会后及时向单位领导汇报，并负责督促落实。一、机关人员在公务活动中遵守法律、法规，必须依法行政，为政清廉，办事公道正派，严禁吃请受贿，坚决纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，彻底转变机关工作作风。二、机关工作人员下乡一般不在村上就餐，因工作需要，可在村上吃便饭。机关工作人员在岗工作中午不准饮酒，更不能酗酒，因酗酒闹事造成不良后果的将给予严厉的纪律处分。三、疾患工作人员因出差、开会，下乡等要

4、和办公室提前联系并说明去向和时间，以便于办公室掌握情况和通联。http://www.docin.com/sundae_meng值班制度1、办公室和主要职能所站，要保持每天24小时不离岗，值班人员必须严守工作岗位，确保电话畅通和上通下达。2、值班人员要认真履行职责、遵守值班纪律、处理日常事务，按要求督促各项工作的落实。3、对重要事宜要及时向主要领导请示汇报，不得有误。4、夜间值班必须严守岗位，保证任何时间内不缺岗，维护机关大院的安全，处理好突发性事件。5、值班人员要按时开关楼道及厕所内电灯，杜绝“长明灯”现象。6、值班人员要做好相互之间的

5、交接班工作，对本值班时间段内的工作做好总结，未尽事宜交待明白，以防止工作前后的脱节和便于责任的廓清与区分。值班结束后，做好交接。http://www.docin.com/sundae_meng考勤制度机关工作人员严格遵守每天两考勤制度，考勤由带班长负责。1、白天考勤实行挂牌制。考勤时间为每天早8点至8：30，由头一天夜间值班带班长负责签到。机关工作人员上班后，先签到，超过规定时间不签到者为迟到，迟到三次记矿工一天，并按矿工处理。每天8：30以后由带班长将考勤情况报告给分管机关的领导，每月由分管机关领导汇总，进行奖惩。2、夜间考勤时间为下

6、午下班后到晚上7点，值班人员要在规定时间到岗。由带班长负责记夜间值班考勤，第二天将考勤情况报告给分管机关的领导，由分管机关领导每月汇总进行奖惩。凡夜间值班无故不到者，带班长如实报告的只对缺勤这罚款50元：如带班长不能如实报告，对带班长加倍处罚。3、上班和值班时间如因工作需要确需下村或外出，除全镇统一行动安排之外，一定要到办公室考勤人员处挂号备案，否则按旷工处理。4、负责考勤人员必须认真负责，坚持原则，不徇私情，任何人都不得给考勤人员出难题，凡发现考勤人员有徇私现象将严肃追究其责任并给予严肃处理。5、镇党委、政府和分管机关的领导进行不定期

7、查岗，抓好值班考勤制度的落实。请销假制度http://www.docin.com/sundae_meng机关人员必须严格遵守机关纪律，按照管理权限请假，事后及时销假。1、副乡级以上干部请假由书记批准，书记不在时由镇长批准，书记、镇长均不在时，由分管机关工作的领导批准。2、所站长请假一天又分管机关领导批准（并征得镇长同意），两天以上者由分管副职报镇长批准，镇长不在时由分管机关工作的领导批准。3、一般工作人员请假由分管机关领导批准。请假1—3天报镇长批准，请假3天以上报书记批准，但必须把手头工作完成或委托相关人员办理。4、本单位职工婚假为七

8、天，本单位职工子女结婚假期为五天，丧假直系亲属为七天，产假按上级有关规定执行。5、所有人员请假必须说明理由，理由不充分者不予请假，事后向准假人销假。6、请假人员因特殊情况需要延期，必须征得书记、镇长同意，未