兴嘉生物人才委培计划

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1、引领行业不断发展的微量元素整体方案提供商兴嘉生物人才委培计划【背景】：2013是公司大变革，大发展的一年。为达成公司2020目标，公司的人才团队打造和人才体系搭建非常重要。吸引专业优秀人才，打造行业优秀精英，培养“专门，专业，专行”的未来发展储备骨干，来承担兴嘉蓬勃发展的中坚核心力量，是本次活动启动意义的重中之重。【培养宗旨】：兴嘉专门针对各大专业对口院校的动物营养，动物科学，畜牧兽医等硕士研究生发展的储备人才委培计划。针对这些专业对口人才，公司量身订制系列课程和培训计划，旨在打造和复制专业团队。通

2、过模块化系统学习和经验传播复制，全面掌握现代企业管理方法，成为兴嘉专业版块的核心骨干。【项目目的】：打造“兴嘉专业人才委培计划”，建立企业专业高端人才梯队，逐步培养一批“专门---专业---专行”的优秀职业经理人和核心骨干。【项目优势】：1、专业性。针对专业对口高级毕业生，结合企业实际和企业文化量身订制2、战略性。该项目是根据企业的发展战略运作，并推动企业的发展战略的实施。3、集成性。指资源的集成，进入企业后，将会分配到各个专业核心模块进行学习和体验，而各个中心及负责负责人也将会集中资源进行调配和共

3、享。4、针对性。入学学员专业测评，课程体系针对入学学员量身订制，公司领导者亲自一对一，面对面辅导教学Add：中国长沙市五一大道235号湘域中央1号栋30楼Fax:0731-84760138Tel:0731-84762088www.xj-bio.com引领行业不断发展的微量元素整体方案提供商【委培对象】：各专业对口院校动物营养，动物科学，畜牧兽医等专业优秀硕士研究毕业生【委培人数】：5人左右【岗位要求】：1.从事技术中心工作：微量元素的动物应用与研究（含实验设计，实验跟踪，实验总结，实验报告等）2.从

4、事市场部讲解服务工作：市场调研，产品专业知识指导，讲解服务和培训工作。公司技术资料，推广方案，对外服务交流会议及授课的资料编写，技术论文发表等工作。【薪资福利】：待遇：3000-4000元+季度绩效奖励+项目奖励津贴+年终奖金1、完善的五险一金及年休假；2、公司大型旅游活动及内部文化俱乐部开展；3、工会定期开展家庭,亲子,敬老等活动,鼓励工作,生活,家庭愉悦平衡；4、最具行业竞争优势的薪资及晋升培训体系。附言：《人才项目委培流程》《兴嘉生物公司简介》WORD版本另附：《兴嘉生物公司简介》PPT版本A

5、dd：中国长沙市五一大道235号湘域中央1号栋30楼Fax:0731-84760138Tel:0731-84762088www.xj-bio.com引领行业不断发展的微量元素整体方案提供商《人才项目委培流程》人员甄选与测评1.人才推荐与报名2.人才甄选与测评3.人才面试和测试4.人才名单确定5.人力资源部签订劳动合同及入职协议项目前准备1.确定人才委培方案和流程2.确定对口院校及专业3.项目启动前准备项目小组准备1.确定人才委培训项目小组2.资料发送至各对口院校负责人3.公司---院校链接沟通新员工

6、入职培训1.新员工入职培训计划2.新员工入职培训学习（15天）3.新员工入职培训考核及结业部门模块熟悉1.根据专业及培训结果分配到相关岗位实习2.与各部门负责人链接，制定3个月实习计划3.确定个人岗位职责及工作方向人力资源绩效面谈1.入职7天：新员工入职面谈，洽谈环境适应和企业文化融入2.入职30天：部门适应情况，专业知识掌握及工作方向确定是否匹配3.入职75天：确定个人工作能力是否与岗位匹配，是否需要工作支持，是否需要调岗，是否符合兴嘉人才需求绩效评估1.心态改变，格局提升2.团队融入，思维开拓3

7、.公司产品知识学习及提升能力4.个人与部门岗位职责及工作方向确定提交《新员工培训心得》《周，月度工作总结》《季度工作总结》Add：中国长沙市五一大道235号湘域中央1号栋30楼Fax:0731-84760138Tel:0731-84762088www.xj-bio.com引领行业不断发展的微量元素整体方案提供商公司简介长沙兴嘉生物工程股份有限公司十多年来持续专注于新型、安全、环保、高效的微量元素研发与推广，始终坚持以先进技术为核心来打造企业的市场竞争力，经过多年在行业中的沉淀和发展，通过新产品研发、

8、持续不断的产品改进、检测技术开发和国家标准制定，以及连续举办微量元素国际论坛，引领和推动着饲料微量元素行业的发展与进步。Add：中国长沙市五一大道235号湘域中央1号栋30楼Fax:0731-84760138Tel:0731-84762088www.xj-bio.com引领行业不断发展的微量元素整体方案提供商2000年公司创始人黄逸强先生在国内率先推出氨基酸螯合物系列产品，2002年兴嘉生物在国内开始氨基酸螯合物的应用推广，在持续生产推广螯合物的同时，2003年在国内