山西金能世纪人员配置

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1、山西金能世纪人员配置部门名称人员配置人数公司高管总经理/技术总监1、行政总监1、生产总监1、市场总监14行政人事部经理1、行政人事助理1、司机1、门卫25财务部经理/会计1、出纳1、统计13市场销售部经理1、国际1、国内1、工程服务36采购部经理1、采购1、库管1、叉车司机14离子膜部经理1、溶解2、铸膜4、裁膜18电极电解液部经理1、电极2、电解液1619机械部经理1、设计1、雕刻1、车床1、装堆1620系统测试部经理1、电气工程师1、管路2、电控6、测试414质检部经理1、原材料1、半成品1、产品14合计87招聘人员职位描述一、行政人事部1.CEO秘书兼人事行政总监

2、人数：1岗位职责：(1)协助CEO制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；(2)负责公司各项管理制度的组织，计划，制定，修改，监督，执行工作；(3)根据公司年度目标，负责制定落实行政人事部相关计划和目标；(4)负责公司整体人力资源的规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理等；(5)全面负责公司保安，饭堂，宿舍，车辆，环卫，安全等监督和管理工作；(6)全面负责公司部门间沟通及企业文化的建设；(7)全面负责公司绩效考核的管理；(8)根据公司实际状况，负责制定审核公司的各级人员培训计划并督导实施；(9)

3、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化；(10)负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；(11)负责完成上级临时安排的其它工作。岗位要求：(1)企业管理、人力资源专业或相关专业本科以上学历；(2)五年以上行政人事管理岗位工作经验；(3)熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；(4)懂一定财务知识及熟悉当地劳动法律法规，懂Office软件操作；(5)良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。1.人事行政部经理人数：1岗位职责：(1)负责公

4、司有关规章制度的制订、检查和考核，并组织执行、监督公司各类管理制度；(2)负责公司的人事管理和绩效考核；(3)负责本办公室全面的工作计划的制订、实施、检查、考核和总结，以及办公室人员的培训、调配、检查、考核和奖惩；(4)负责办理人事招聘、培训，制订月、年度培训计划；人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作；(5)负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理；(6)组织全公司的6S检查和安全检查工作，并监督实施改善，为整个公司提供一个安全和谐的办公环境；(7)按公司的有关规定和人员调配情况，负责设定公司各部门员工的岗位工资，并按时

5、组织发放工资及奖金；(8)负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理；(9)督促行政助理配合律师处理公司的法律事务，审核外出事务相关文件；(10)负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好工作氛围及企业文化；(11)负责公司文书审批、年度总结、对外汇报的起草工作；(12)完成领导交办的各种任务。岗位要求：(1)行政管理、人力资源管理或相关专业本科以上学历；(2)三年以上行政管理和人力资源管理工作经验；(3)熟悉“6S”运作和IS09001质量体系运作和IS014001环境管理体系运作，熟悉安全管理知识；(4)熟悉人力资源六大模块及行政后勤各项工作，

6、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人事行政日常管理、薪资福利、教育培训、绩效考核等管理工作；(5)具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，待人公平、公正，工作细致，服务意识强，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。1.行政人事助理人数：1岗位职责：(1)接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；(2)文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；(3)协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用使用情况；(4)负责起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，公司机构下行文件的下发、跟踪、落实和反馈，协助组织公司各种活动和会议；(5)维护

7、公司日常办公秩序和办公环境；(6)宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；(7)办理公司车辆的相关手续。岗位要求：(1)行政管理或相关专业本科以上学历；(2)一年以上相关工作经验；(3)具备一定的行政管理知识；(4)工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；(5)熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；(6)形象气质佳，女性优先。(1)根据公司人员配置计划组织招聘工作开展，并承担基础岗位的面试工作；(2)负责员工入职手续及人事档案管理；(3)负责公司机构员工的社保、失