黔西南州人才引进计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划黔西南州人才引进计划　　深圳华大人才投档登记表　　黔振煤?XX?31号　　振兴煤矿关于人才培养和引进的实施纲要　　各工区、科室：　　为加强我矿人才培养工作，使我矿专业技术人员、技能型人才尽快成长，以适应我矿快速发展的需要，现就我矿人才培养、引进工作，制定如下纲要　　一、指导思想　　以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，坚持党管人才、以人为本、人才以用为本的原则，坚持“技术专业人才培养和技

2、能型人才培养同步进行”的人才培养战略，为我矿可持续发展提供人才保障。　　二、目标　　通过有效的在职辅导、在职培训等方法，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，培养和造就一支综合素质好、作风硬、富有创新精神，特别能吃苦的人才队伍。　　三、措施　　、立足岗位培养后备技能型人才目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　各单位

3、要高度重视技能型人才培养，达到岗位成才的目的，要积极开展师带徒活动，单位内部要积极开展技术骨干、技术大拿的评比活动，引导职工学技术、提本领。本着为我所用的原则，各单位要制定切实可行的人才培养计划，可通过一对一、师带徒、集中培训的方式加强技能型人才培养的力度，尤其是机电科、运输科、通防科等单位更要制定出具体的、切实可行的技能型人才培养计划，力争经过两到三年的时间，培养出一支业务精、能力强、作风硬的技能型人才队伍。工人实行师带徒，矿将每年分工种进行技术比武，对获奖的个人给予重奖，同时各单位在选拔班组长时要注意应优先选

4、用技术能力强的人员担任。　　、多渠道引进成熟技术人才　　企业的竞争，说到底就是人才的竞争，所以我矿要加大人才引进力度，将引进人才工作提到重要的议事日程，生技、机电、运输、通防、调度等单位的干部职工，要积极开展工作，努力将自己认识的人，自己以前的同事、以前的朋友吸引过来，加盟我矿的经济建设中来。生技科、机电科、运输科、通防科要制定传帮带计划，着力培养一专多能的复合型人才，以适应我矿发展的需要。　　、多与大专院校联系，招聘应届毕业生　　全国煤炭行业人才短缺已是不争的事实，招聘大中专应届毕业生来矿工作，难度比较大，针对

5、这种实际情况，我矿要加大此项工作的力度，派专人常到相关院校去联络联络，多招聘些大中专毕业生来矿工作，作为人才储备。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　、加强校企合作，联合举办学习班　　为提高我矿的专业技术水平，积极开展与相关院校联合办学的工作，继续做好与贵阳商贸学校联合举办的采矿工程专业中专班培训工作。如有可能

6、，机电一体化等与煤矿相关专业也通过这种形式，培养我矿所需的人才。、本着自愿与选拔相结合的原则，选送本岗位工作经验、成绩突出、表现优异的优秀青年到大专院校委培，所有参加委培的人员必须按局文件精神与矿签订相关委培协议。　　、经劳动人事科备案，报矿部审批，鼓励优秀青年参加电大、职大煤矿相关专业的学习。凡参加与本职工作无关专业的学习，矿不给公假，不予学历提升奖励。　　、各基层单位要将本单位的人才培养和引进计划于每年初制定好报送组织科。　　附件：《振兴煤矿人才培养实施细则》　　黔西南州兴仁县振兴煤矿　　二○一二年三月五日　

7、　主题词：人才培养人才引进实施纲要　　抄报：扬州矿务局　　黔西南州兴仁县振兴煤矿党政办公室XX年4月26日印发　　附件：　　振兴煤矿人才培养实施细则目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　专业技术人才和高技能人才是煤矿企业核心竞争力的主要因素，没有技能的劳动者就没有市场竞争力?而我矿的工人大都文化水平偏低,技能单一

8、，技术人员不足，技术力量薄弱。所以只有通过技能培训,职工才能成为有技能?高素质的创新人才,技术人员才能尽快成长，才能推动企业快速发展，为此特制定本细则。　　一、矿成立人才培养领导小组　　组长：韩谷雨；副组长：钱远银、赵庆；成员：陈洪发、王强林、李春淋、杨友芳、周劲松、葛明秀、孙士清。领导小组下设办公室，钱远银任办公室主任，邓元龙同志任副主任，成员由孔凡松、姚宗前、刘增进、