麦当劳全职合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划麦当劳全职合同　　麦当劳　　职员工手　　麦当劳人力资源部　　全册　　目录　　前言　　全职员工的条件　　全职员工的录用操作和离职操作程序　　全职员工转调餐厅的规定　　全职员工劳动合同管理　　全职员工制服管理办法　　工作与休息　　全职员工档案　　全职员工的基本责任　　全职员工福利　　全职员工假期管理　　健康证体检报销规定　　全职员工社会保险规定　　结束语　　前言目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受

2、到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　欢迎您成为麦当劳大家庭的全职员工！　　麦当劳事业的成功，是有赖大家努力不懈地追求100％雇员满意，从而实践100％顾客满意。要达成这目标，我们须向在麦当劳全身心工作的雇员提供合理而有竞争力的福利待遇。遵循法律，善待雇员，建立优良的企业和雇主形象，吸引和保留更多、更优秀的人员，以满足麦当劳不断发展的需要。　　随着麦当劳服务员队伍的

3、扩大，建立起一支相对稳定的全职服务队伍，将会对麦当劳的雇主形象和继续使用兼职服务员系统起到重要作用。　　为了使您对麦当劳的全职员工政策有全面的了解，我们编写了这本手册。本手册详细介绍了麦当劳的全职员工政策，请仔细阅读并妥善保管。我们的政策和程序根据需要会有所更改或修正。任何此类修改无论通知与否均按规定的日期实施。　　有关手册的任何问题，您可以随时与您的餐厅经理或督导讨论。这种主动性是值得鼓励的。　　本手册为麦当劳《员工手册》的补充，在阅读本手册的同时，请阅读麦当劳《员工手册》。　　希望你能以在麦当劳工作而感到自豪，并

4、祝你工作顺利！　　全职员工的条件目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　全职员工须同时满足下列所有条件：　　1.失业人员　　2.档案调进麦当劳公司　　3.聘用时以书面承诺每年能工作1440小时或以上　　4.每工作年度实际工时不低于1440小时的小时工人员　　5.绩效达到良好或以上水平　　6.工资以小时工或月薪计算　　注

5、：员工若未能履行有关承诺或虚报资料，麦当劳有权即时中止其劳动合同，并不需发放任何其他赔偿。　　全职员工范围及操作程序　　?人员范围：　　?　　?　　?具有市城镇户口的待业人员持有就业登记证18周岁以上　　?录用操作程序：　　1、餐厅经理填写“全职员工发展进度表”，由餐厅负责保管。　　2、餐厅同时通知员工在十天内，去其户口所在的街道办理就业登记证等相应的手续。　　3、办理完上述手续后，餐厅经理与其签定全职员工劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确

6、保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、餐厅在签定完“全职员工劳动合同”一周内，将此全职员工本人的就业登记证、待业登记表、劳动合同及一寸照片一张　　篇一：劳务协议　　劳动合同与劳务协议有什么区别?　　悬赏分：5

7、解决时间：XX-12-3015:31

8、提问者：东风无奈　　最佳答案　　在现实生活中，有很多的劳动者不清楚劳动合同和劳务合同的区别，而有些单位利用这一点与劳动者签定劳务合同。一旦发生纠纷劳动者的权益很难得到保

9、护。那么劳动合同和劳务合同区别在那呢？主要有以下方面的区别：　　1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。劳务合同是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系，受合同法和民法通则的调整；　　2、劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位提供劳务签订另一个劳务合同；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行

10、业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。劳务合同中的提供劳务的一方不享有以上待遇广东劳动部门称麦当劳肯德基违规用工　　XX-03-2803:51:50来源:金羊网(广州)网友评论456条进入论坛