餐饮招聘计划(共7篇)

《餐饮招聘计划(共7篇)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划餐饮招聘计划(共7篇)　　XX年招聘计划书　　一、招聘目的　　1、2、3、　　为了更有效的完成公司招聘计划，现制订此招聘计划；补充人员，保证各岗位职责顺利进行；　　通过各种不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者中，为餐厅选拔和储备具有潜力的优秀人才；　　二、招聘人员计划表　　总结XX年公司及餐厅的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，现作出如下名额分配：　　三、招聘面向对象：　　主要面向酒店管理专业及相关应届毕业生

2、和社会上的优秀人士，具有良好的沟通能力，有较强的团队合作意识，学习能力强；有相关实习经验者优先，对待工作认真负责。　　四、招聘途径　　(一)、院校招聘1、山西林学院　　1)主要招聘对象：假期工　　2)时间：XX年2月16日左右3)联系人：高老师4)联系电话：2、太原旅游职业学院目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1)主要招聘对象：酒店、

3、饭店管理专业2)时间：春季招聘会时间　　3)联系电话：0351――)联系地址：山西省太原市小店区狄村街附近3、太原大学　　1)主要招聘对象：储备干部2)时间：春季招聘会时间3)联系人：黄老师　　4)联系电话：0351-、0351-)联系地址：太原市经济开发区大昌南路18号4、新东方烹饪学校　　1)主要招聘对象：后厨人员2)联系人：曹文虎　　3)联系电话：0351-)合作方式:学员实习基地。(二)、乡村定点招聘　　1、地点：柴村、程家村、坞城村、清徐等；2、时间：3月15日；3、实施步骤：　　相关招聘资料如：易拉宝、宣传页、名片等的准备→选

4、择出行交通→发放招聘宣传单页→面试人员→安排上岗。(三)、网络招聘　　1、招聘网站：　　58同城、赶集网、大谷网、12580等；　　2、实施步骤1）、58同城　　?主要招聘对象：管理组及前厅人员；?联系人：贺先生；?联系电话：；?确定具体招聘费用事宜；?招聘信息发布；?招聘信息更新维护；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　?搜索、筛选简

5、历，拨打招聘电话，预约面试；　　?对应聘人员进行简单初试，通知餐厅管理组进行复试，根据应聘人员情况确定上岗时　　间及上岗需要准备物品；?进行岗前培训，安排上岗事宜。2）、赶集网、大谷网、12580等　　?免费发布招聘信息；?及时更新发布信息；　　?根据应聘人员投递简历情况，通知应聘人员面试；　　?对应聘人员进行简单初试，通知餐厅管理组进行复试，根据应聘人员情况确定上岗时　　间及上岗需要准备物品；?进行岗前培训，安排上岗事宜。　　(四)、人才市场招聘　　1、太原市职业介绍服务中心1)地点：晋祠路后王村；　　2)招聘会时间：XX年2月10日、

6、2月14日；3)联系人：石师傅；　　4)联系电话：0351-、0351-；　　5)实施步骤：联系石师傅确定展位→领取招聘登记表→面试人员→通知复试→岗前培训→　　安排上岗。　　2、太原市青年创业服务中心　　1)时间：XX年新春大型实用型人才招聘会2)地点：太原青年创业服务中心目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3)地址：太原市北大街中段

7、(阳光大酒店东200米，拱极门西100米)4)参会方式：发放宣传单页。3、太原五一广场招聘会　　1)地点：五一广场　　2)招聘会时间：XX年2月6日3)联系电话：0351-)参会方式：发放宣传单页及名片4、惠源人才市场　　1)地点：学府街省委党校往南走2)联系电话：0351-　　3)招聘时间：每个星期四、星期六，春季招聘会时间未定，可根据情况安排；4)参会方式：发放名片及宣传单页5、山西毕业生综合性人才招聘会　　1)时间：XX年2月27日2)地点：山西毕业生市场　　3)地址：太原市学府街25号4)电话：0351-6045)参会方式：发放名

8、片及宣传单页　　6、山西人才市场　　1）时间：XX年2月10日-12日2）地点：煤炭博物馆3）参会方式：发放名片及宣传单页　　五、招聘费用预算　　六、招聘效果统计分析　　1.人行部及时更新员工