项目hse工作计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划项目hse工作计划　　附件　　压裂公司XX年HSE工作计划　　一、指导思想　　按照长城公司总体工作部署，深入贯彻落实《安全生产法》和《环境保护法》，狠抓责任落实，严抓风险管控，强化方法、工具推广应用，持续培育HSE文化，全面推进HSE管理体系建设，为公司稳定发展与创新发展提供有力保障。　　二、工作目标　　有效防范和坚决遏制事故　　杜绝造成社会影响的安全事故；　　杜绝3万元以上工业生产火灾、爆炸事故；　　杜绝工业生产重伤以上事故；　　杜绝井喷失控和着火事故；　　杜绝环境违法事件；　

2、　杜绝放射源失控、放射性污染事件；　　杜绝急性职业病危害事故；　　杜绝一次直接经济损失3万元以上的安全生产事故或一次直接经济损失10万元以上的交通事故。　　安全指标　　千人轻伤率不超过2；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　-1-　　上报百万工时总可记录事件率不低于；　　交通事故千台车人员轻伤率不超过5。　　环境指标　　所有工业污染源的排放浓度和总量符合规定；　　废物的无害化处置率100

3、%。　　职业健康指标　　职业病危害因素检测率100%，检测合格率100%；　　接触职业病危害作业员工职业健康体检率100％。　　体系评估指标　　体系评估得分百分比不低于，力争达到。　　继续保持长城钻探公司HSE先进单位。　　各单位指标分解见附件。　　三、主要工作任务　　对HSE管理存在的问题进行深入分析，查找根本原因，制定纠正预防措施，细化工作要点，明确时间节点，实现PDCA循环。　　责任落实　　1．领导责任　　落实“党政同责”和“一岗双责”，明晰和靠实各级领导干部的责任。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的

4、安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　公司党政主要领导按照“两法”宣贯活动要求，结合公司业务实际，亲自编写“两法”培训课件，亲自讲授；每月进行一次HSE工作专题研究，形成研究报告。公司领导每月到属地责任单位开展活动；每月与属地责任单位和直线责任部门进行双向沟通交流。　　各单位正职和机关科级干部结合“四个一”活动要求，每月开展一次承包活动，对承包单位落实属地管理责任，每周与属地责任单位进行双向沟通交流，分析存在问题，研究解决方案，督促落实隐患治理，严格风险管控，促进责任落实。　　基层队正职：每月汇报一次HS

5、E工作，每周开展一次安全观察与沟通，每班组织一次安全经验分享、开展一次风险识别。　　落实个人安全行动计划。基层队正职以上干部要结合业务实际，亲自制定个人安全行动计划，细化工作要点，明确时间节点，对实施情况进行详实记录。公司将在网页上公布个人安全行动计划并在季度审核中对实施情况进行考核，作为年终领导干部履职能力考核的依据之一，与奖金挂钩兑现。　　2．直线责任目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划

6、　　1月份，公司主要领导与分管领导，分管领导与分管业务部门，分别签订部门《HSE管理目标责任书》；公司主要领导、属地责任领导与属地责任单位签订单位《HSE管理目标责任书》。各单位参照公司模式，层层签订《HSE(来自:写论文网:项目hse工作计划)管理目标责任书》，进一步细化年度HSE工作目标、HSE职责、主要风险和工作流程，将HSE责任随业务管理权限同步下达到各单位、各科室直至班组和个人，实施一级对一级监督考核。将领导HSE奖金与直线责任部门、属地责任单位HSE业绩挂钩。　　-3-　　公司HSE委员会每季度召开一次例会，各HSE分委会和基层单位HSE委员会每月召开一次例会，针对HSE管理中

7、存在的问题，分析根本原因，制定有效措施，部署阶段性重点工作。各HSE分委会主任每季度对分管科室负责人和承包单位正职进行考核，并将考核结果报HSE委员会办公室。　　3．属地责任　　一季度，组织人事科和安全环保科组织修订公司《属地管理办法》，将属地管理与岗位责任制有机结合，落实属地管理“确认、告知、跟踪、提示”八字法，突出主体责任，明确公司、项目部、队、班组和岗位员工五级属地责任和管理区域。基层人员的属地按工作区域和设备划分