门店团队建设心得分享

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划门店团队建设心得分享　　暖心之旅　　伴着满心的欢喜，我这个初出茅庐的新人迎来了公司的第一次团队建设活动——万通温泉水世界之行。与以往和家人出门的心情不同的是，这次我是独自一人的旅行，新面孔，新环境，忐忑又惊喜。　　车子缓缓启动了，满载着期待与憧憬。在导游的带领下路上我们一会儿比赛绕口令，一会儿引吭高歌，其乐融融的气氛让来自不同门店的员工们忘却了陌生，都成为了朋友。两个小时的漫漫车程，我

2、们丝毫没有倦怠，车外是蓝天白云，碧草如茵的美景，车内是欢歌笑语，掌声连连的暖意。此情此景，融化在每个东鸽人的心里。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　艳阳高照，一下车就看到生态餐厅门前高悬的满墙红灯笼，在绿树掩映下格外显眼，仿佛在预示着我们的美好心情。办好了所有手续，匆匆用过自助午餐，我们迫不

3、及待的冲进了期待中那内蒙古占地面积最大的水世界，印入眼帘的是碧蓝的池水，现代化的设施，宽阔的泳池，朋友们一跃而入，尽情嬉戏，到了下午一点，听到会场中响起了动感的音乐，大家知道最激动地海浪时刻到了，套着游泳圈的朋友们纷纷涌向深水处，那里是开始造浪的位置，我们可以第一时间迎接汹涌而刺激的动感节拍。伴着惊呼声，我们随着节奏起起伏伏，当双脚被大浪离地抬起的时候，仿佛要被海水吞噬一般，潮起潮落，我们的兴奋不曾停止。接着，我们又挑战了水上乐园中的“超级大喇叭”体验着四个人同时从十几米高空急速顺水滑落的惊险，

4、过程中伴随着剧烈的旋转和失重冲击，当安全抵达时，除了刺激过瘾外一种超越自我的成就感油然而生，告诉自己“原来我也可以”。还有巨蟒滑梯，激情漂流，温泉保健，仿佛置身于热带海滩，尽情享受水的世界。　　伴着夜色来临，篝火晚会正式拉开帷幕，我们的团队人才济济，粤语歌，英文歌，蒙语歌，精彩纷呈，《小苹果》，《江南style》都难不倒大家。连其他陌生游客的热情也别我们点燃，一起欢呼，一起畅饮，融入了我们东鸽的大家庭。我想，这就是我们团队的魅力。第二天的花海时光，是女生的福利，一见到满眼的鲜花，我们的自拍模式被

5、瞬间启动，淡紫色的薰衣草，黄澄澄的小雏菊，红彤彤的美人蕉，都成了天然背景，大家也像这园中花儿一样，娇艳欲滴，郁郁葱葱，处处展露着我们对生命的敬畏和对生活的热爱。　　我想，正是因为这一次次看似简短的旅行，却有着神奇的魔力，有了彼此的帮助与扶持，我们完成了各种挑战；有了彼此的关怀与照顾，我们不再怀疑和不安；有了彼此的信任和鼓舞，我们不再怯懦和躲闪；暖心之旅——东鸽人幸福的彼岸。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感

6、。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　连锁门店管理心得　　在门店工作半年，也在几个门店店长的手下工作过，以前经常在外面出差，也经常接触许多店长，发现很多店长在门店经营管理上是不错的，打造了一批能征善战的销售团队，店内气氛融洽。而有些门店就不同了，管理不行了，门店死气沉沉，员工脸上看不到一丝微笑，门店业绩相应很差。好的店长和差的店长有什么不一样吗？一个门店更换店长之后，业绩翻倍增长。产品一样，价格一样，店员一样，什么都

7、一样，只是换了一个领导而已，这是因为他们的能力不一样，其他都一样，大家都知道店长是门店的灵魂，直接影响到店面形象，运作管理，业绩，店内氛围，团队士气，拥有一个好的店长是门店产生业绩的首要条件。我们应该把店长定义为一个挣钱的人，开店的目的是为了赚钱，盈利才是硬道理，如果门店不盈利就没有开店的必要了。店长是怎么产生的哪，首先是一个销售好手，买而优则仕，省任店长后，面对下面员工，管理门店，经营门店业绩首先是首当其冲的任务，把门店生意做好，才是店长存在的价值。一个门店经营的好坏，取决于店长的能力，这就要

8、求店长先从销售型做起，再到管理型店长，继而转为经营型门店，成为门店管理和经营的高高手。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一个好的门店，和差的门店业绩相差好几倍，为什么店长的落差会那么大哪，关键在店长能力上，店长能力再强，如(来自:写论文网:门店团队建设心得分享)果没有一个团队在支持着，巧媳妇