长期劳动合同论

《长期劳动合同论》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划长期劳动合同论　　目录　　第一章劳动合同的概述.....................................................................................................1　　第一节劳动合同的概念及特征..................................................................................1　　第二节劳动合同的发

2、展及与其他相关合同的区别..................................................4　　第二章劳动合同的订立及解除.........................................................................................8　　第一节劳动合同的订立条件......................................................................................8　　第二节劳动合同期限..........

3、........................................................................................9目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第三节订立劳动合同时应注意的几个问题............................................................10

4、　　第四节劳动合同订立后的效力问题........................................................................11　　第五节劳动合同的解除............................................................................................13　　第三章劳动合同法实施中的几个问题.........................................................................15

5、　　第一节《劳动合同法》的利益偏向问题..........................................................15　　第二节企业拒签劳动合同的问题.....................................................................15　　结语........................................................................................................................

6、.............17目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　参考文献.............................................................................................................................18致谢.....................

7、................................................................................错误！未定义书签。诚信声明.............................................................................................错误！未定义书签。　　前言　　全国第六次职工调查数据显示，近65%以上的劳动者每周工作超过40小时；近60%的劳动者完全得不到或部分得不到加班工资。