酒店前期筹备计划(共9篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划酒店前期筹备计划(共9篇)　　酒店前期筹备策划书　　一，筹备管理　　A，前期规划　　1，酒店前期运作计划书　　2，酒店前期运营管理　　3，前期工作备忘录　　B，物品筹备　　1，各部门、区域的物品筹备　　2，采购物品规格价格明细单　　3，各物品的供应商的敲定　　酒水、香烟、调料、调味品、干货、蔬菜、肉类、海鲜、原材料　　4，采购概况明细上报　　5，部门硬件设备设施、办公用品、酒店管理软件、常耗物品、一次性物品、清洁　　用品、固定物品、餐具、部门布草、员工制服、印刷品、

2、绿化、装饰品　　C，开业筹备　　1，试营业时各项筹备　　2，开张时各项筹备目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3，各部门开业筹备　　4，酒店产品价格的前期议定　　D，设备设施　　1，设备设施的安装管理　　2，设备设施的前期调试　　3，设备设施责任制到位　　E，装饰装修　　1，酒店外围装修装潢工程　　2，酒店内部装修装潢工程　　3，各区域的效果图　　F，部门配备　　1，前期酒

3、店大部门的配制　　2，人力资源部、公关部、财务部、工程部、采购部、餐饮部、房务部、后勤部3，部门前期协调工作计划　　4，前期部门体制监督运行　　二，人力资源　　A，员工手册　　1，酒店的员工手册　　2，各部门规章制度　　3，员工的岗位职责　　4，岗位工作流程制定　　B，员工培训目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1，部门经理前期培训计划　　2，餐饮部培训　　3，房务部培训　

4、　4，后勤部门培训　　C，员工招聘　　1，按部门要求招聘　　2，后勤员工招聘　　D，绩效考核　　1，初级员工的考核　　2，培训后的员工考核　　3，酒店试营业时的考核　　4，阶段员工品行考核　　5，前期人工成本预算与控制　　6，员工岗位工资的拟定　　7，酒店各部门奖惩制度　　三，工程管理　　A，弱电管理　　1，各区域的弱电管理　　2，部门电源开关节能管理　　3，消防区域管理　　4，水、电、气的相关管理　　B，工程改造目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安

5、保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1，前期、二期的改造工程　　2，具体项目的落实、跟踪　　C，设备管理　　1，酒店各部门大型设备管理　　2，设备设施的维护保养　　四，餐饮管理　　A，餐厅管理　　1，部门配制　　2，部门协调配合工作　　3，餐厅各岗位的工作流程和部门制度的制定　　4，岗位时间表的制定　　5，接待方面管理，电话预定、上门散客、宴会、婚宴、生日宴、乔迁宴　　6，服务质量的控制与提升　　7，服务技巧的实施与推广　　8，与其他部门协调合作　　9，物耗的成本控制　　10，人力资源成本控制　　11，其他服务的制定　　12，反馈系统

6、的建立　　B，厨房管理　　1，菜单的制定目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2，产品的定价　　3，厨房出品质量、样式、菜式　　4，菜品培训、资源共享　　5，厨房部门制度、岗位工作流程　　6，物耗、原材料、物品环节成本控制　　C，部门协调　　1，与酒店其他部门所有协调配合工作　　2，部门协调备忘录　　3，部门协调原则　　D，员工岗位培训　　1，餐厅部员工培训工作　　包括：领班

7、、迎宾员、服务员、传菜员、收银员、酒水员、营业员　　2，针对岗位性质进行岗位培训，熟悉本岗位的工作流程，酒店环境、文化、人事　　结构　　3，先由酒店统一培训，再进行区域培训　　4，培训后进行前期考核　　5，建立考核制度　　五，房务管理　　A，接待　　B，客房目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　C，洗衣