遵守法律法规方面总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划遵守法律法规方面总结　　有关法令法规遵循情况报告　　公司人力资源管理制度按照国家劳动行政法规为行动指南，特别是自08年1月《新劳动合同法》实施以后，公司更以员工的利益为出发点。　　目前公司与新入职的员工在入职一个月内签订劳动合同，员工的劳动合同签约率达到100%；并在入职1个月内依照当地劳动部门要求为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金，投保人员达到100%。并在每年的7月按照劳动保障部门

2、的通知调整员工社会保险的缴费基数，并依工资单的形式告知员工此部分调整差异。　　目前因公司生产季节性明显，采用多种工时制度与员工建立劳动关系。对于生产现场之作业员及品保采用综合计算工时的方式计发薪资，其他岗位则采用标准工时方式。　　标准工时制人员依照国家统一放假规定，安排休息休假；工作日及休息日加班，则依照相关规定安排员工补休。综合工时按每月的标准出勤天数为天，月出勤小时，超出部分依照法令规定给付加班工资，如遇国家法定的节日安排员工出勤者，给予3倍加班的劳动报酬。　　依照《河南省最低工资规定》，公司所有员工薪资标准均不低于最低工资标

3、准。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　综上，XX年规范用工方面，均符合劳动政策法规之要求，无违规记录。　　人资科　　XX年12月02日星期二　　广西博白自行车厂学习法律法规工作汇报【原创解星东】　　博白县二轻工业联合社：　　联社组织我们学习法律法规知识，是为了在企业管理人员中重新强调：必须提高企业管理人员、职工的法律法规意识，

4、凡事遵守执行党和政府制订的方针政策，企业必须实行民主管理。我们单位在1978年起建立了职工代表大会制度，至今经历第九届。三十六年的走过路过我们体会了民主管理的重要性。　　由于企业当年那些业务骨干接二连三退休，一代又一代的职工代表或企业领导人陆陆续续接掌职代会，他们在法律法规方面的知识了解不是很到位，有的甚至一无所知。所以二轻联社体察到这个情况组织我们学习关于企业职代会的法律法规，帮助我们在认识上提高、在思想上重视、在行动上落实。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保

5、其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在二轻联社组织学习的前一天，日，基于对职代会中新的代表达到%，所以大部分的新的代表必须进行职代会有关知识学习。我们首先在第九届职代会筹备领导小组成员、党支部班子成员、工会班子成员、留守人员、新职工代表层次的13人组织第一次学习。学习了《广西壮族自治区企业职工代表　　大会工作规范》【摘要】《广西壮族自治区企业民主管理条例》【摘要】。　　学习的主要内容是宣传贯彻如何规范企业的职代会行为。让管理人员都

6、知道：职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。　　因为XX年5月那次第八届职代会的过程有某方面的欠缺，成为上访人员质疑的焦点，反映到县委政府去，政府委托县总工会到企业调查取证，调查证明企业确实有欠缺；始终还是在法律法规的框架内运行。　　正因为

7、有过前车之鉴，第九届职代会必须确实遵守XX年发布的《广西壮族自治区企业职工代表大会工作规范》、XX年发布的《广西壮族自治区企业民主管理条例》。我们也是这样去做了。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据联社7-25的工作布置，我们组织留守人员8人在日组织学习《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》、中华全国手工业合作总社文件-总

8、社集体XX-6号《关于贯彻落实党的十八届三中全会精神在全面深化改革中妥善处理好集体资产等有关问题的通知》至此我们组织学习了4个法律法规，思想上有了新的认识：因为还是有企业存在着不尊重职代会　　的行为，凡需要职代会决定的事却是厂长、经理说了算，做事情