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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划退休前解除劳动合同 至：伊泰京粤酸刺沟矿业有限责任公司综合管理部宾字：18/11由：悦智胜物业管理队 日期：二○一一年四月二十五日 题目：关于物业管理队部分到退休年龄员工解除劳动合同的事宜说明抄送：企管人事部 抄报：矿领导 根据我国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据我国《劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的，
2、用人单位可以解除劳动合同；第四十条第二项规定：劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 现我煤矿物业管理队有以下几名员工达到了上述终止劳动合同的条件，特书面通知予以解除劳动合同关系。具体人员名单及情况如下： 1、金世明：工作岗位：外围环卫保洁员。已达到法定退休年龄且该员工不服从管理，当班期间从事其他兼职工作，违反公司规章制度，影响团队工作，从4月25日起正式解除其劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到
3、安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 2、宋义、张秀莲：工作岗位：高位水池管理员。已达到法定退休年龄，岗位上需下水井检查水位，存在安全隐患，且因心脏病发住院多日，已不适合岗位工作，从4月25日起正式解除劳动合同。 3、邬垒后、邬留栓：工作岗位：联建楼保洁员。已 1 达到法定退休年龄，因两位员工态度端正，岗位上安全隐患少，故等到8月份合同期满自动
4、解除劳动合同。 4、张永强：工作岗位：公寓楼保洁员。已达到法定退休年龄，该员工自动提出解除劳动合同，并已经办理离职手续。 5、白福珍：工作岗位：一楼餐厅洗碗工。已达到法定退休年龄且由于经常脑部缺氧休克，胜任不了本岗位工作，该员工自动提出解除劳动合同并已经办理离职手续。 6、白二林：工作岗位：外围环卫。因腿部有伤残，达不到工作岗位标准要求，建议解除劳动合同。 7、刘佐国，工作岗位：加热工。已到退休年龄，因岗位表现良好，待合同8月份到期后，自动解除劳动合同。 备注：目前金世明仍与公司无理纠缠，
5、并影响我公司管理人员正常办公和生活，如协调不妥，公司将予以起诉，请矿里予以支持。 特此说明。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 2 终止劳动合同通知书 尊敬的先生： 根据《中国人民共和国劳动合同法》第44条、《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定
6、，鉴于您于年月日年满周岁，达到法定退休年龄，出现了法定终止劳动合同的条件，现我单位提前通知您，我们双方于年月日签订的《劳动合同》将于年月止劳动合同的相关手续。 劳动合同终止后，我单位决定□不再雇用您□再雇佣您并与您另行协商签订退休返聘合同。 本通知一式二份，签收后单位留存一份。 特此通知 通知人：(来自:写论文网:退休前解除劳动合同) 年月日 达到退休年龄员工合同终止 来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行
7、业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 老张一直在某汽修公司工作,在最后一次续订合同时与该汽修厂签订了3年期限的劳动合同。合同未到期,老张已经达到退休年龄,但是,老张的养老保险缴费期未足15年,因此不能够开始领取养老保险。 厂方终止与老张的劳动合同,并为老张办理退休手续。但是,老张认为劳动合同尚未到期,且他还没有拿到养老保险,厂方没有权利终止他的劳动合同,
8、必须等合同期满后才能办理退休手续,否则,厂方属违约行为,应赔偿他损失。厂方坚持按照规定,为老张办理了退休手续,从办理退休手续之日起停止老张的工作,并停发工资。老张不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求该厂履行劳动合同。仲裁委受案后经调查,对老张的请求不予支持,裁定老张应按该厂要求,办理退休手续。 这是一个劳动者达到退休年龄,但未领取基本养老保险,用人单位要终止劳动合同的案例。 《劳动合同法》第44条第2项规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
