违纪解除劳动合同通知书

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划违纪解除劳动合同通知书　　旷工解除劳动合同通知书XXXX先生[员工工号：XXXX]：　　兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。　　因你未经公司同意至今无故旷工达XX天，且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第XX条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除

2、劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！　　年月日　　①劳动者　　--------------------------------------------------------------------　　旷工解除劳动合同通知书XXXX先生[员工工号：XXXX]：　　兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水

3、平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　因你未经公司同意至今无故旷工达XX天，且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第XX条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。特此通知！　　年月日　　②企业　　解除劳动合同通知书　　同志：　　您与**********有

4、限公司于年月日签订的劳动合同，因您具有下列第2项情形，根据《劳动合同法》规定，决定从年月日起解除劳动合同。　　1.试用期内不符合录用条件。　　2.严重违反公司规章制度。　　3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。　　4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。　　5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。　　6.被依法追究刑事责任。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利

5、开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。　　8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。　　您需要办理以下交接手续：　　1、　　2、　　以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。　　特此通知　　通知方(签名或盖章)：　　年月日　　注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。　　签收回执　　本人已收到公司于年

6、月日发出的《解除劳动合同通知书》。　　被通知方(签名或盖章)：　　年月日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　协商解除劳动合同协议书　　甲方：　　乙方姓名：身份证号码：　　甲、乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：　　1、鉴

7、于甲方与乙方签订的自年月日至年月日的劳动合同，现因甲方战略发展规划和经营发展需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，经与乙方协商，乙方自愿提出解除劳动合同关系　　2、经双方充分协商一致，甲方付给乙方一次性补偿金，合计人民币大写：，一次性补偿金包含经济补偿金、加班费、未休带薪年假、保密和竞业禁止、年终奖等因劳动关系产生的任何报酬和补偿）；　　3、自年月日起解除甲乙双方劳动关系，甲乙双方签订完成本协议后，须于年月日前办理完毕离职工作交接手续并提交《离职工作交接表》至公司人事部，如未及时交接资料文件、物资等造成的损失，甲方有权追偿法律责任和赔偿；　

8、　4、自年月日终止《保密和竞业禁止协议》有关竞业限制条款的义务和责任；甲乙双方劳