辞退永久性合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划辞退永久性合同　　关于公司辞退员工的协议　　甲方：3333有限公司　　地址：##########号　　乙方：身份证号：　　联系方式：地址：　　乙方系甲方正式员工，于XX年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到XX年2月12日止，共在职7年零八个月。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2、个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。　　现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。　　本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方：#######乙方：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

3、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　法人：　　日期：日期：　　离职协议　　甲方：乙方：　　地址：性别：　　法定代表人：身份证号码：　　家庭住址：　　联系方式：　　1、合同声明　　甲乙双方于XX年1月12日协商一致解除双方劳动合同，双方自XX年1月13日起不再存在劳动关系。　　自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得再以甲方员工的身份从事任何经营活动，不得有损害甲方声誉和利益的行为。　　本协议内容均为甲乙双方真实意愿的反映，不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。　　甲乙双方在劳动关系存续期间，乙方必须保证继续履行

4、劳动合同义务，坚守工作岗位，在劳动关系终止前完成工作交接。　　乙方完成工作交接后，甲方将于年月日前结清应支付乙方的全部款项，双方无任何争议。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　乙方离职后仍应按照双方签订的《保密协议》履行保密义务。　　2、工资结算：乙方工资结算至XX年(来自:写论文网:辞退永久性合同)1月12日。　　乙方应获得的未结工资；　　未休年假工资：根据

5、《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动合同》、《员工手册》的相关规定和约定，结合乙方在甲方工作时间，乙方201年应享有天法定年假，故乙方未休年假工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结年假工资共计：。　　乙方在职期间未结算加班工资为：0　　年月至年月延时加班合计：天，周六日加班合计：故乙方加班工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结加班工资共计：元。　　以上款项共计：元(人民币：元整)，扣除甲方代扣代缴的相关个税等费用后的金额共计为RMB。　　甲乙双方对以上工资项目与数额全部结清，无任何争议。　　以上款项将于XX6年1月15日前汇入乙方工资账号。　　3、福利条款　　所有

6、与乙方和甲方的劳动关系有关的条件和福利待遇将于XX年1月13日全部停止。　　4、费用报销　　乙方应获得的报销费用共计为。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5、经济补偿金　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及其他相关规定，甲乙双方经协商一致解除劳动合同，甲方向乙方支付，作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金。　　以上金额将于

7、XX年1月15日前支付给乙方，前提是乙方已办理完毕离职交接手续。　　6、工作交接　　乙方需于XX6年1月13日按照甲方规定完成所有工作交接，归还所有甲方的财物，以及包含着与甲方的其他关联公司及/或任何供应商和客户的事务有关的信息文件，并且此后乙方不应当保留任何复印件。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　乙方承诺已将掌握的所有与甲方有关的包括但不限于文件、资料、

8、数据等已做交接并保证所交