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时间:2018-12-30
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划辞退员工证明,合同 解聘证明 原我公司员工现与我公司签署的劳动合同已履行完毕,该员工因个人发展原因,已于XX年 经审核,该员工在我公司任期间的工资、奖金、津贴等财务清算工作已结清,岗位交接工作已完成,双方无经济、业务纠纷。 特此证明! XX年5月1日 解聘单位名称 辞退证明! 案例:一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有
2、辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆,由于单位辞退员工时,进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明,结果败诉,后来起诉到朝阳区法院,同样也是败诉。 在我们接待的当事人中,很多劳动者在受到辞退时,没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据,使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 在实践中,劳动者在正常无法得到辞退
3、证明的时候,可以采取变通的办法取到辞退的证明的,凯文劳动争议咨询中心建议的方法有如下几种: 一、工作交接单 在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的,就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。 记住:制作的要及时,不要和公司索要赔偿没有结果后,再制作,那个时候公司就警惕了,盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被单位辞退的,更好!不能写得就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音
4、 录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大。要清楚,内容完整。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 特别提醒:取证时机要注意,要在通知你辞退得一两天内,先拿到辞退证明,再谈经济赔偿的问题,一定要在单位还不是太防范你时,去取到这些证据。否则单位警惕,你将很难拿到有力的证据,因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士,根据实际情况,设计一套完整周密的的方
5、案,这样才能为你今后的索赔奠定基础。 劳动合同解除证明原我单位职工同志,身份证:我单位于20年月日研究决定,同意解除该同志与我单位的劳动合 同关系。 该同志自即日起所从事的一切工作均与我单位无关。特此证明!单位名称: 20年月日篇二:解除劳动合同证明(模板)存根XX第号 兹有本单位职工:姓名,性别,身份证号码,,提出解除劳动合同,经双方协商一致,公 司自年月日起与其解除劳动关系。特此证明。单位:年月日 解除劳动合同证明书 XX第号 兹有本单位职工:姓名,性别码,,提出解除劳 动合同,经双方协商一致,公司自年月日起与其解除劳动关系。特此证明。送本人 单位:年月日篇三
6、:解除(终止)劳动劳动合同证明书解除劳动合同证明书兹有本单位职工_____,性别__,年龄___,工作岗位_____,在本目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 单位的工作年限__,现住址______________。劳动合同期限为__年,从___年__月___日至___年___月___日止 。因________________________,根据《劳动合同法》第__ _条第___
7、款第____项规定,本单位解除动合同。 因________________________,根据《劳动合同法》第__ _条第___款第____规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。解除劳动合同的日期为___年__月___日。该职工本单位工作年限为___年___个月,发给___个月的经济补偿金,共计人 民币___________。特此证明。劳动者签名年月日年月日与该职工的劳有关说明: 1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以
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