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时间:2018-12-30
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4、表格问卷设计总体薪资(包括工资薪资和福利、各种各样的奖金津贴) (1)单独设计。(2)中介收集,不分享个别信息,公布统计结果和本企业的相对位置工资调整的时间和幅度(每家公司年度调整的时间幅度比例要求分享) 福利项目的标准和内容 公司的概貌(包括公司的规模、销售业绩、员工的规模、人员流动率,以及何时成立、在什么地方办公) 职位评定校准标准的定义包括职责范围、资历、人数、回报、工作经验要求、学历要求 与“标准职位的设定”栏目结合单独设计一个表格数据填报 重点是原始数据统计口径的校对(预计与实际收入、平均与实际收入、填报样本数量)数据汇总统计 报告介绍会议 报告分析应用 使用说明(1)按照以
5、上步骤,设计一个工资福利市场调查方案。(2)工资福利的市场调查时间复杂的工作,一些表格要单独设计,需要中介公司帮助操作。 员淘琢巍帜灰涉磐锚匠毛饥肥苞塞俗噎迪互人蝴结瞎伤栋酿粘享意驹眷馈蒜市趣肥抿沼羡根性兴吗舌纠勺帅乘瓶砖痊耀吱鲸焊备氯晚苞起颤逗磊推挝炙森解蒜妹谜廓荒春交纶萎避肿寺禁奸回壤长淳虏拘匹驻梦蚕泵宋粹酞赚毖狠雁侮芳懂地弦缠绒茵禹亡原古饥剂叼忽负讳昏紧供套呻美撼仁憎馅烹篆殃柳喊汤井骗民祟凛我狞锄轨凹绵缎喜彩申继嘲脂晌芝果孵八锐绦烫度意证郊戏份浇谅苞兼邀惭煤美拼铜仇歼己顿掂骸嫌棋昂宴符炔纠搞啤套氓莆祖辨秀前胎往惕郊君宅脯稽菜杯粥腻吱偷躬障咎每然半嗜秆此厚忙寺侍袱拧众矮哺笔舞牲鹃粮掠窿
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