足疗行业xx年的计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划足疗行业XX年的计划　　目录　　一、新进技师须知　　二、员工管理制度　　三、技师导师工作职责　　四、员工的录用　　五、主管的工作职责　　六、领班工作职责　　七、收银员工作职责　　八、茶水员工作职责　　九、鞋吧工作职责　　十、保洁员工作职责　　十一、员工考勤　　十二、后勤员工的请假、休假、辞职及开除　　十三、后勤员工的工薪待遇及福利　　十四、后勤员工的奖励及处罚制度　　十五、技师的培训与进修　　十六、技师的奖励及处罚制度　　十七、技师的请假、

2、休假、辞职及开除　　十八、技师的工薪待遇及福利　　十九、公司各部门衔接工作流程目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二十、公司保安管理制度　　二十一、公司技师管理补充制度　　二十二、附:员工素质十则　　二十三、本手则可执行于其他分店、旗舰店　　前言　　公司的服务理念、公司的用人原则　　用人原则——有品德、懂专业、会合作、求上进。　　用人标准——有德有

3、才重用、有德无才培养使用、有才无德限制使用、无才无德坚决不用。　　公司精神——敢于拼搏、敢于显露、乐于服从、善于合作、勤于学习、精于工作、忠诚自责、竞争创新　　公司宗旨——公司满意、员工满意、顾客满意　　公司理念——高品质的服务、优雅的环境、专业的技能　　一、新进技师须知：　　1、进店工作的员工必须提供有效身份证原件、身份证复印件两份;外地进店员工,另必须提供免冠一寸照片两张，并自行开中国银行账户一个。　　2、进店员工都实行合同制，所有进店员工必须先熟悉员工管理制度、奖励制度，并严格遵守，如有违反，公司有权依照规章制度,随时终止劳务合同。　　3、进店

4、员工都经过公司的统一培训，合格后方可正式上岗。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、员工在培训期间所做的工作不计薪酬。　　5、员工进店在非公司工作地点所做的一切活动所产生的一切后果，公司不承担任何的连带责任。　　6、公司发放的工作牌、工作服、床上用品等必须妥善保管，离职时公司收回部分物品。　　7、新进店员工在培训期间无故旷工一天，当自动离职。　　

5、8、公司不包食宿.进店员工正式上班后发放工作服，满一年者，工作服费用由公司全额承担，工作服可自行处理;工作满一年者,生活费由公司全部承担,未满一年的员工,生活费由公司在员工离职时扣除,每月150元。　　9、每月十五号发放上月工资。　　10、未尽事宜详见公司员工管理制度、奖励制度及各项管理条例。　　XX-2021年足疗行业　　深度调查及发展前景研究报告　　杭州先略投资咨询有限公司　　二〇一六年　　报告目录　　报告摘要　　研究背景　　研究方法　　第一章足疗行业发展综述目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的

6、专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第一节足疗行业定义　　第二节足疗行业基本特点　　第三节足疗行业分类　　第四节足疗行业统计标准　　一、统计部门和统计口径　　二、行业主要统计方法介绍　　三、行业涵盖数据种类介绍　　第五节足疗行业经济指标分析　　一、赢利性　　二、成长速度　　三、附加值的提升空间　　第二章全球足疗行业运行形势分析　　第一节全球足疗行业发展历程　　第二节全球足疗行业市场发展情况　　一、全球足疗行业供给情况分析　　二、全球足

7、疗行业需求情况分析　　第三节全球足疗行业主要国家及区域发展情况分析　　一、欧洲　　二、美国　　三、日本　　第四节全球足疗行业市场发展趋势预测分析　　第三章XX-XX年中国足疗行业发展环境分析目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第一节XX-XX年中国经济环境分析　　一、宏观经济环境　　二、国际贸易环境　　第二节XX-XX年足疗行业发展政策环境分析　　

8、一、行业政策影响分析　　二、相关行业标准分析　　三、行业发展规划　　第三节技术环境分析　　一、主要生产技术分