超产奖申请报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划超产奖申请报告　　超产奖实施方案　　一、目的　　为充分调动员工生产积极性，提高生产效率，切实保障劳资双方利益，制定本方案。　　二、方案适用范围　　适用于生产部所有计件员工。　　三、方案实施细则　　⑴超产奖含义：指当月员工计件工资超过公司规定工资基数而领取的当月工资基数的百　　分比即超产奖等于当月工资基数×；⑵公司设定的工资基数及超产奖应具备条件：①培训车工及后整员工月计件工资基数为1500元以上；②熟练车工月计件

2、工资基数为XX元以上；③每月公司超过25日满负荷生产且当月工资达到①②条件的可领取超产奖，不足25日满负荷生产的，同样领取超产奖；④超产奖为当月领取当月工资的6℅，余下4℅为来年公司开工15日内到公司正常上班的分两个月与工资一起发放；⑤以下情况不享有超产奖：a当月迟到、早退次数超过6次者或当月无故旷工一次者或当月漏打卡次数超过6次者，　　以平时打卡记录为依据；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保

3、新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　b平时在部门不服从管理或违反公司纪律者及不服从管教者；c品质观念淡薄者或经调　　教屡次不改者；d公司规定的其他的情况。　　以上经公司领导发现或部门管理提出经核实无误者，一律取消其当月超产奖。　　四、未尽事项另行说明，本方案解释权归某某公司所有，如有疑问或建议可以致电公司相关部门。以上方案自批准之日起生效。审核：批准：日期：篇二：优秀员工奖金申请报告(2)玫瑰至尊7月份优秀员工奖金申请报告为提高我公司全体员工的工作积极性，树立良好　　的企业文化观和个

4、人价值观，由行政办公室发起，对我们公司各部门人员进行了XX年7　　月份优秀员的评选，受选人由员工自荐，管理人员评定选出。具体表彰人员如下：XX年最佳优秀员工：前厅部：杜琼楼面部：龙超XX年最佳营销人员：dj部：李念获最佳先进工作者，分别每人以现金＿＿元做为鼓励，特向公司申请6月　　度优秀员工奖金＿＿元特此申请！玫瑰至尊XX年7月31日篇三：社会保险缴费基数申报告知书成都市社会保险事业管理局社会保险缴费基数申报告知书各参保单位：　　为规范参保单位缴纳社会保险费，切实保障职工权益，现将缴纳社会保险费基数申报有目的-通过该培训员

5、工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　关规定告知如下：　　一、政策依据：　　?《社会保险费征缴暂行条例》第十条之规定,缴费单位　　必须按月向社会保险经　　办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴　　纳社会保险费。　　?《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》?《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户

6、相结合实施办法》第六条之规定，企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总额作为缴费基数；　　职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数。?《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则》第　　九条之规定，企业应以缴费时上月职工的实际工资收入作为缴纳基本养老保险费的基数，　　按月向社会保险经办机构如实申报。?《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》　　二、申报程序　　参保职工因月工资收入总额发生变化而需变动社会保险缴费基数时，由参保单位按月填目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安

7、保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　报《成都市社会保险缴费工资申报表》向社会保险经办机构如　　实申报当月的工资收入。参保单位应于每月5日—25日向社会保险经办机　　构申报报表。当月申报，次月生效。参保职工月工资收入总额未发生变化的，社会保险经办　　机构按该单位上月缴费基数核定应缴数额，参保单位补办申报手续并经社会保险经办机构核定后，按核定后的基数缴纳社会保险费。　　三、缴费

8、基数构成　　参保单位和职工缴纳社会保险费的基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实　　际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付　　的工资。凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会　　保险缴费基数。总之，职工领取的货币化的劳动报