机加工超产奖方案

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1、东莞恒欣机加工超产奖试行方案3/3一、目的充分调动员工生产积极性、持续提高生产效率，实现个人价值提高和公司健康发展双重目标。二、方案适用范围与统计发放制度适用于生产部机加工磨床员工。每日由班长统计每个磨床员工的生产总量和超产数量，超产奖金每周一结算，以现金形式发放给个人。同时每周一晚上八点准时在会议室召开加工车间临时会议（加工车间全体人），主要回顾上周个人生产任务情况和质量情况。三、方案实施细则超产奖含义：指员工个人产量超出公司所定个人产量之外的为超产比如：公司规定工件为6分钟一件，但实际某个员工实际一天产量为120件，计数公式：120*6-600（我们上班时

2、间10小时=600分钟）=120分钟/6（公司规定工时）=20件。20件为超产数量。（以时间登记计算，超出时间上钳口按超出时间/5分钟=超出数量，下钳口按超出时间/4分钟=超产数量)。四标准产量规定（计算公式:上班时间/一天任务量=一件工时）1.上与小上钳口定量：区分是否有让位宽度与每张图纸数量。类型1件-3件4件-8件8件以上四型上钳口让位宽度是否是否是否是否所定一天任务量（件）9011010514013017010585东莞恒欣机加工超产奖试行方案3/3转变为一件工时（分钟)6.75.55.74.34.63.55.77.12.下与小下钳口定量：区分是否有倒

3、角与每张图纸数量区别1件-3件4件-8件8件以上四型下钳口倒角是否是否是否是否所定一天任务量（件）11016013519015023095115转变为一件工时（分钟)5.53.84.53.242.6653.下钳口成型定量标准：下钳口成型按图纸数量算，一张图纸按15分钟。如果出现一张弧底不一样同时有两块料，多一块料加五分钟。（配件以班长安排工时为主）非正常钳口班长可以根据实际情况制定五．超产奖金制度:1.根据钳口内型来设定不同奖金。钳口内型上与小上钳口三型.24宽下与小下钳口四型下与小下钳口奖励金额（每一件）1.5（元）0.8（元）1.1(元）2.超产奖金分配原

4、则：超产金额个人占60%，同组人员占30%，班长占10%.六．超产奖说明：1.以上超产奖受益人员不管在什么情况必须服从上级安排，如果有出现不服从者超产奖金直接全部扣除。东莞恒欣机加工超产奖试行方案3/32.在执行过程中，公司规定个人产量会根据实际情况进行调整。