资源县发展计划局

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划资源县发展计划局　　津南区人力资源和社会保障工作　　“十二五”发展规划　　“十二五”时期是我区加快发展，在全面建设小康社会的基础上率先实现城镇现代化的重要历史时期。为服务经济和社会发展，着力改善民计民生，大力实施人才强区战略，根据区政府有关要求，结合市局有关政策和我区实际情况，制定人力资源和社会保障工作“十二五”发展规划。　　一、“十一五”期间工作回顾　　“十一五”时期，党的“十七大”胜利召开。大会把“经济建设、政治建设，文化建设”三位

2、一体，进一步明确为“经济建设、政治建设、文化建设和社会建设”四位一体共同推进小康社会建设的战略思想。“关注民生、民生至上”的科学发展理念进一步得到强化，成为时代的主旋律。我区人力资源和社会保障工作紧紧围绕区委提出的“9341”奋斗目标和“东进、西连、南生态、北提升”战略，为全区经济社会发展提供人才智力保障。现简述如下：　　就业工作目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及

3、个人素质的培训计划　　1、完善配套政策。为鼓励我区各类企业吸纳本区劳动力就业，增加就业载体容量，我区于XX年完善了《关于促进农村劳动力转产就业工作意见》，内容包括七个促进就业的配套文件。充分发挥了政策导向作用，政府帮助用人单位提升吸纳农村富余劳动力的能力，并对基地提供日常的配套服务，加强对基地的管理，以政府为主导，不断开发出新的就业载体。截止XX年底，共建立“农村富余劳动力转产就业基地”40户，吸纳农村富余劳动力—1—　　就业4449人，下拨扶持奖励资金万元，有效地促进了广大农村富余劳动力转产就业工作，取得了良好的效果。同时，我区将各镇安臵失地农

4、民就业纳入镇级劳动保障工作考核方案，层层分解指标，强化镇级保障机构在劳动就业工作中的作用，全区上下形成合力，较好地完成了市局下达的就业安臵任务，XX年完成新增就业岗位16002个。区县排位第一。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、搭建公共职介平台。几年来，我们以制度化的招聘专场结合上级布臵的各项专项活动，大力推进职业介绍工作的覆盖面。工作中

5、，着眼树立“津南职介”品牌效应，扩大公共职介机构在用人单位招工方面的作用。在日常求职登记接待工作中，制定并落实“一二一一”工作机制，即进行一次就业指导、推荐两个就业岗位、提供一条培训信息、打一个回访电话，以细致贴心的服务，积极评估求职者就业预期，进行有针对性的就业指导，促进其实现稳定就业，帮助解决用人单位用工缺口问题。同时积极指导各镇开展职业介绍工作，举办招聘专场、“送岗位下村”等活动。XX、XX两年共举办招聘专场46场，进场招聘的用工单位1820家，提供就业岗位28000余个，31086人参加现场应聘，12440人达成就业意向。　　3、围绕项目

6、建设，开发就业岗位。认真落实完善“一联盟、二对接、三同时”就业工作机制，将就业岗位的开发与区大项目对接，做到四个紧盯，即紧盯现有企业；紧盯在谈、新建、在建、扩建项目；紧盯大项目带动的上下游产业，紧盯劳动密集型产业。将这些作为岗位开发的主攻方向，搞好资源配臵，见缝插针扩大就业。几年来共与650家企业签订了联盟协议。　　4、夯实基础平台建设。进一步完善了“三级管理，四级网—2—　　络”的工作体系。XX年在全区165个行政村建成“机构健全统　　一、功能定位准确、工作职责明确、业务流程规范、窗口服务优质、基础保障有力”的村级劳动保障工作站。全区投资41万

7、元，建立了城乡人力资源信息管理系统，对城乡劳动力、失地农民就业和培训状况，社会保障状况，实现动态管理。全面提高了劳动就业工作管理和服务水平。　　培训工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、结合每年安臵7000名农村富余劳动力到二、三产业就业的工作目标，把转产就业和岗前培训有机地结合起来，实行“定单”、“定向”培训。自XX年至今，共组织岗前

8、培训165期，培训本区农村富余劳动力14758人，培训后安臵就业14029人，就业率达到%。　　2、在再就业和职业技能培训工作中，按照我