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时间:2018-12-29
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1、管理资源吧(www.glzy8.com),海量企业管理资料免费下载!深圳建设人才活力之都基本思路与对策一、深圳建设“人才活力之都”之理论分析(一)深圳建设“人才活力之都”的基本内涵1.“人才活力之都”的基本内涵2003年12月全国人才工作会议提出了科学的人才观,其主要内容是用“不唯学历、不唯职务、不唯资历、不唯身份”,“鼓励人人都做贡献、人人都能成才”的观念,从一个新的高度来认识人才标准问题。这是人才活力建设思路课题研究的重要指导思想。从国内城市人才配置的基本模式看,可分为两种:一种是政府主导型,政府通过强势
2、的直接人才政策,在行业或产业、甚至企业配置人才。这在市场经济不发达或市场经济欠发达城市是常见的,也是极为重要的。政府主导型人才配置的优点是人才配置速度快、效率高,人才优惠引进、吸引力度大,易于上大台阶,但缺点是可持续性差,人才适配度不高,人才活力不易形成;另一种是市场主导型,政府的人才政策为引导式的调控,人才主要通过市场手段完成配置。这是市场经济发达城市常见模式,也是市场经济的内在要求。市场主导型人才配置的优点则不仅是人才配置的适配度高、配置效益好,更重要的是市场化条件下,人才的自由度大,人才活力易于形成,而
3、这正是一个城市经济可持续发展的人才核心基础。管理资源吧(www.glzy8.com),海量企业管理资料免费下载!深圳作为国内极少数市场经济相对发达的城市,长期的市场主导型人才配置,形成了巨大的人才活力基础,这已成为深圳有别于其他城市的特别标志,更已成为人才发展的特别优势。但时至今日,深圳的这一人才活力基础优势仍停留在自发而为,停留在局部领域。面对“长三角”经济区迅猛崛起、“珠三角”城市群整体快速发展和吸引人才、改善人才环境力度加大的态势,深圳如何继续保持良好的发展势头?城市兴盛,人才为本。本研究认为:将深圳的
4、人才活力特色放大为深圳整体的建设“人才活力之都”并形成具有深圳特有的“人才理念、人才政策、人才制度、人才工作措施”四个层面人才工作体系,将是对深圳进一步发掘自己的潜力空间,实现经济的可持续发展,建设和谐深圳、效益深圳的内在支撑,极其紧迫、重要而必须。本课题研究认为,建设人才活力之都,就是要把深圳建设成:“能使城市整体人才极具学习力、极具成长力、极具创新力、极具竞争力的都市”。2.人才活力概念诠释人才活力这个词是一个全新的概念,目前还没有人总结出一个比较全面完整的概念,要想诠释其概念内涵,我们首先要认识何谓人才
5、,何谓活力。1)关于人才管理资源吧(www.glzy8.com),海量企业管理资料免费下载!中共中央、国务院2004年12月在北京召开的全国人才工作会议上明确提出了科学人才观,这是目前为止提出的最为权威的人才定义:一是有知识、有能力;二是能够进行创造性劳动;三是在政治、精神、物质三个文明建设中作出贡献。2)活力活力,英译为Vitality。在《辞海》中,活力论亦称生机论。有关生命现象的一种唯心主义学说。认为有生命物体的一切活动是由其内部所具有的非物质的因素,即活力或生命力所支配。活力是一种生存、发展、抓住机遇
6、更新创造的能力;在生物研究范畴中,活力即旺盛的生命力;在经济研究范畴中,美国在经历911后依然是全球最具活力竞争力的地方,活力即自强不息、努力创新;在国外活力的定义也是因人而异,“Vitality:GoodNewsAboutHealth,HappinessandProductivity”出处http://www.metabase.net/docs/paniamor/0321.html,“Eatingwell,beingactive,feelinggoodaboutyourself-that'sVITALITY
7、”http://www.hc-sc.gc.ca/hpfb-dgpsa/onpp-bppn/healthy_living_e.html。可见活力的内涵延伸非常广,没有准确的定义。3)人才活力人才活力是一个由多因素决定的反映城市人才各方面的综合性概念,体现了人才的学习力、成长力、创新力和竞争力,还体现了人才的创业力,是一个城市人才“活跃”程度的总体表现。可以说是,人才活力是城市活力的重要内核。(二)深圳建设“人才活力之都”与城市活力关系辨析1.城市活力概念诠释管理资源吧(www.glzy8.com),海量企业管理
8、资料免费下载!城市活力是指一个城市对经济社会发展综合目标及对生态环境、人的能力提升的支持程度。城市的人才活力、经济活力、社会活力、环境活力以及文化活力共同构成了城市活力体系,而且它们彼此密切联系,共同对城市活力形成支撑。美国专家凯文·林奇认为,城市活力中的经济活力作为城市活力的组成部分,主要表现为城市经济的成长性以及对外来资本和各种生产要素的吸引力。城市活力是城市有效利用资源的能力,体现城市各要素和
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