试用期解除合同(共9篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划试用期解除合同(共9篇)　　解除试用期劳动合同证明　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年　　月日参加工作，年月日起在我单位工作，已签订试用期劳动合同现因：　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)　　□2、协商一致解除(由个人提出)　　□3、劳动者单方解除　　□4、劳动者试用期内解除　　□5、用人单位裁员　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规

2、章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他：　　我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月日，特此证明。　　员工签名：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从

3、业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　年月日　　用人单位签字：　　年月日　　试用期解除合同条件告知书　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，试用期员工有下列情形之一的，公司将在试用期内与该员工解除劳动合同。　　在试用期间被证明不符合录用条件的，包括无能力胜任本职工作、无能力履行岗位职责和岗位工作内容；　　严重违反公司的规章制度的或给予两次以上书面通报批评的；　　严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；　　试用期员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；　　以欺诈、

4、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，包括给公司提供虚假个人信息、虚假学历，未如实填写《应聘人员信息登记表》等；　　被依法追究刑事责任的；　　试用期期间因个人原因一个月内请病假或事假单次超过7天或累计超过10天的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　试用期期间连续旷工2天以上或累计旷工5天以上

5、的；　　试用期期间替他人考勤或他人替代考勤的；　　试用期期间与他人发生肢体冲突且先动手的；　　试用期期间侵占公司财物的；　　公司在其他规章制度中规定的事项。　　我已阅读并理解《试用期解除合同条件告知书》的真实意思表示，如有违反本规定，我愿意接受制度对我的处罚，并且不需要公司给予任何形式的经济补偿。　　阅读人：　　日期：年　　试用期解除劳动合同通知书　　先生/女士：　　年月，约定合同期限至年月日届满，其中试用期为年月日至年月日。　　现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，决定于年月日与您解除劳动合同，请您按照公

6、司规章制度的要求办理辞职交接手续。　　XXXXX有限公司　　人力资源部　　年月　　解除劳动合同通知书　　同志：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　你与公司于年月日签订的劳动合同，由于你，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第款第条的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

7、　　请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。　　特此通知！　　年月日　　解除劳动合同通知书　　尊敬的：　　我公司鉴于你试用期表现，，现我公司决定：与你解除劳动合同。　　年月日　　员工确认签字：日期：　　试用期解除劳动合同应注意的问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　试用期是用人单

8、位和劳动者为相互了解、选择而协商(转载于:写论文网:)约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力等是否符合自己的录用条件；劳动者也考察用人单位的情况，确定是否符合自己的求职条件，因此是双方互相试用的过程。我国《劳动法》规