试用期没签合同被辞退(共7篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划试用期没签合同被辞退(共7篇)　　试用期不签劳动合同也要赔偿　　作为维护自身权益的有力证据，书面劳动合同已经受到越来越多的劳动者的重视。按照法律规定，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。可是如果在试用期间，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？　　省会职工米某自XX年1月8日被某公司录用，该公司安排米某在文秘岗位工作

2、。双方没有签订劳动合同，仅口头约定试用期为三个月，试用期月工资为1200元，如果试用期间表现优异可转为正式员工，转正后每月工资为XX元。当年4月10日，米某接到公司的书面通知，要求其离职。米某表示不能接受公司的决定，因此拒绝在通知书上签字。此后，米某多次要求上班均被拒绝。　　米某认为，既然没有劳动合同，那么就应该视为试用期不存在，他就应该作为公司的正式员工，享受每个月XX元的工资待遇。但是他实际领取的工资不足XX元，因此，米某到石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其1月份的工资差

3、额以及2、3月份的双倍工资，并补签书面劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　“现在越来越多的劳动者开始重视劳动合同的签订，但是，试用期内究竟应不应该和用人单位签订劳动合同，还有很多劳动者弄不明白。”石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会办公室主任张爱军告诉记者，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民

4、共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。而《劳动合同法》第十九条第四款也明确：试用期包含在劳动合同期限内。张爱军表示，在本案中，米某在该公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，因此，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，对米某提出的未签订书面劳动合同的双倍工资予以支持。　　据悉，庭审中，米某出示了其XX年1月份至3月份工资发放表等证据，证据显示该公司已足额支付其XX年1月至3月工资，且月工资为1485元，不低于石家庄市最低

5、工资标准每月1320元。因此仲裁庭作出裁决，要求该公司给付米某未签订书面劳动合同的双倍工资元，同时与米某补签书面劳动合同。　　博主，你好！我来新公司一个月了。当初来面试的时候通过了，但是没有跟我说具体薪酬，只说了三千几，也没有跟我签任何形式的劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工作时间现在是从早

6、上8:30到下午5:30，有的时候还会加班到六七点，一个星期上6天的班。　　现在一个月到了，我问老板我应该是多少工资，老板说会按个人能力来发工资的。　　而且博主，我来面试的时候老板没有跟我说每个月要押500的工资，等满3年了再放还，而是在我入职了之后通过其他同事知道此事的。其他同事也是每个月被押500工资不敢吭声。那如果我直接递辞职信给他就不来上班是合法的吗？　　1，关于来公司一个月不签合同　　中华人民共和国劳动合同法[XX年修正]　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

7、同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　可以发现，一个月不签劳动合同，法律并未规定，用人单位要承担不利的法律后果。换言之，法律未禁止，即允许。　　2，关于工作时间　　中华人民共和国劳动法　　第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的

8、业务技能及个人素质的培训计划　　第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延