没签劳动合同被辞退

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1、没签劳动合同被辞退[没签劳动合同被辞退]没签劳动合同被辞退因为就业难的问题，所以许多中小企业出现了不与劳动者签订劳动合同的现象，不签订劳动合同企业是否违法?不签订劳动合同被辞退后我应该怎样维权，要求什么样的补偿呢?■未签订劳动合同被辞退案例分析　　09.03.20(周五)中午总监把我叫到他的办公室(我是他的助理，到公司上班已经21个月了)，告诉我可以开始找工作了，下个月就不用来了，说老总打算月底告诉我，他想想我给他当了那么久的助理，就提前了告诉我，没签劳动合同被辞退。　　我是07.06.19到现在的公司的(公司是夫妻店，老板娘是学法律的)，试用期三个月，工资25

2、00，饭补一个工作日10元，话补100，实际上试用期是三个月零12天，10月份才领的转正工资3000。　　工资的发放是每月6-7号，发上个月的工资，没有工资条，其中1500打到工资卡上，三险费用从卡中扣除，剩余的工资发现金。发现金没有工资条，老板娘手上有一份发放现金工资的表单，每个月领现金工资时签上个人的名字，签完名后她给现金工资，然后把表单收起来。　　到目前为止，公司未主动要求签订劳动合同。　　现在有以下问题：　　1.如果到月底公司直接把我裁了，没有提前给出书面的，我能要求怎么赔偿?　　2.从07年6月开始到现在能要求补偿双倍工资么?　　3.去年在职期间曾经因

3、为某些原因给公司造成过1000元以内的损失，公司会不会以给公司造成公司损失为由拒绝给与裁员赔偿?　　4.其他同事可以要求工资赔偿么?　　5.我需要拿到什么材料来维护权益，如：要求公司给一份书面的裁员通知等等　　未签订劳动合同下，律师教你维权：　　1、你工资卡上有所在的银行，登陆该银行的网站，打印你发放工资的清单　　证明：公司给你发放的每月工资、双方存在事实劳动关系　　2、有交纳保险的保险卡和交纳记录　　3、最好有劳动合同，一步到位　　4、要求公司给你个裁员通知　　你可以获得以下赔偿：　　1、如果未签书面劳动合同，可以获得2008年2月到2009.03月共13个月

4、的工资　　2、用人单位违法解除劳动合同，你可以获得双倍经济补偿金，4个月的工资　　你拿不出来证据证明你工资是2500元的话，可能会按照每月1500计算，合同范本《没签劳动合同被辞退》(..)。■依据：　　●中华人民共和国劳动合同法：　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

5、以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　●无劳动合同被辞退怎么办?　　律师!遇到一些劳动纠纷问题，请百忙之中尽快回复，谢谢!我于08年入公司，但是一直没有与我签订书面合同，到了现在公司无理由通知我被辞退，我想问：无劳动合同被辞退，我会得到什么补偿?»全文　　●没签合同没上保险被辞退　　一女子下岗后应聘于一家影院工作，工作五年多，影院不仅没与其签订劳动合同，不给上社会保险，工资也一直低于最低工资标准。为保护合法权益，该女子提起诉讼。日前，河西区法院经审理，判决支持该女子要求单位补缴各项社会保险、工资差额等一系列诉

6、求。»全文　　■相关链接：　　●合同期内被辞退问题　　请问合同期内被辞退,三年合同，现在只工作了一年多，我可以获得多少赔偿?　　中顾网律师解答：　　关于合同期内被辞退情况，如果你的公司是没有正当理由就在劳动合同期限内辞退了你，你是可以根据劳动合同法的相关内容来维护自己的权益的。»全文编辑没签劳动合同被辞退2　　第2篇劳动合同最新范本　　〖预览〗发布时间：2017-04-01　　首语：根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。　　甲方(单位名称)：　　住所地：　　法定代表人：　　乙方(姓名)：　　性

7、别：　　身份证号码：　　住所地：　　文书送达　　第一条　劳动合同期限　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。　　2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。　　3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。　　第二条　工作内容及要求　　乙方安排在_部门，从事_工作。　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。　　第三条　劳动报酬及支付方式与时间　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，

8、在本单位内参照适用同工同