没有签劳动合同怀孕被辞退

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划没有签劳动合同怀孕被辞退　　没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随意辞退吗？　　前面已经阐明，在没有签而构成的情况下，有必要依法提早三十天告诉劳作者才能停止现实劳作联系。根据劳作部《关于遵循若干问题的定见》第三十四条的规则：劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。这一条款是不是也适用于现实劳作联系呢？《上海市劳作合同法令》第四十条规则：应当缔结劳

2、作合同而未缔结的，劳作者能够随时停止。应当缔结劳作合同而未缔结的，用人单位提出停止劳作联系，应当提早三十日告诉劳作者，但劳作者具有第三十九条规则景象之一的，劳作联系应当顺延至该景象不见。而第三十九条即是有关劳作合同期限顺延的规则：劳作合同期满或许约好的劳作合同停止条件呈现，劳作者有下列景象之一的，一起不属于本法令第三十三条第二项、第三项、第四项规则的，劳作合同期限顺延至下列景象不见：　　患病或许负伤，在规则的医疗期内的；　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　法令、法规、规章规则的别的景象。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可

3、提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　这阐明如职工正在孕期、产期、哺乳期内，不管职工与用人单位之间是不是存在劳作合同，只要现实劳作联系存在，现实劳作联系亦不得停止。当然用人单位能够告诉职工劳作联系将要停止，但实际停止日应为三期完毕当日。　　没签合同被辞退怎么赔偿?　　导读：劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，可是，　　如果没有签订劳动合同却被单位辞退了怎么办呢?可以获得赔偿吗?详细内容请看本文介绍：　　没签订劳动合同的劳

4、动者被辞退可以采取以下措施：　　一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的　　相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事　　证言等相关文件。　　二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金　　等　　用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：　　1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的

5、安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致　　解除劳动合同的;　　第三十六条用人单位与劳动者

6、协商一致，可以解除劳动合同。　　3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额　　外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由　　用人单位另行安排的工作的;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(2)劳动者不能

7、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人　　单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业　　职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或　　者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(1)依照企业破产法规定进行重整的;　　5、除用人单位维持