没有签劳动合同

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1、没有签劳动合同[没有签劳动合同]没有签劳动合同没有签劳动合同，可以随时离职么？15[标签：劳动合同]我在公司工做了5个月（2010年8月-12月）现在提出辞职，没有签劳动合同。公司说要提前30天通知，而我2010年12月30号提出辞职，并于2011年1月2号上交辞职报告，于2011年1月4号离开公司。现在我向公司索要12月份的工资，他们说：因为，我的离开对他们公司造成了损失。而且我没有提前30天通知，我这是擅自离职！但是他们并没有与我签订任何合同，协议之类的，仅仅是发了本员工手册，而且员工手册上，明确写着：员工在合同期内离职应提前一个月以书面形式提出.....否则，按旷工处理，保险不

2、给转出......！我的公司是电信代理公司，期间，一个月只有4天假，公司经拖欠工资，没有交纳保险，（公司问我们要不要交保险？要的话就与他们签合同，不要的话就不签合同）他们这样是违法的么？我没有与公司签订劳动合同，我是否随时可以离职？我是否可以索要12月份的工资？我的离职对公司造成损失，我该赔偿么？匿名回答:3人气:3解决时间:2011-02-0311:50满意答案好评率：100%单位是违法的，你可以就此事向劳动监察大队投诉，或提起仲裁，合同范本《没有签劳动合同》(..)。我没有与公司签订劳动合同，我是否随时可以离职？可以，你不但可以根据劳动合同法第38条，随时与用人单位解除劳动关系，

3、并可以依据第46条要求单位支付劳动报酬。我是否可以索要12月份的工资？既然你是依据劳动合同法38条合法解除劳动关系的，单位也无权扣押你的工资。我的离职对公司造成损失，我该赔偿么？是因为单位违反劳动法，你合法随时离职的，单位无权要求你赔偿。单位却要赔偿没有签订劳动合同的损失。你可以的要求1.依据劳动合同法46条，要求单位支付半个月工资，作为经济补偿。2.依据劳动合同法82条，要求单位支付5个月的双倍工资。3.依据社会保险征收条例，向社保稽查部门投诉要求补缴5个月社会保险。4.单位克扣你12月份工资，可向劳动监察大队投诉，逾期不给予的，可以仲裁要求单位支付克扣工资部分25%经济补偿。第三

4、十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动监察大队投诉法律依据第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　（五）用人单位支付劳动合同约

5、定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。编辑没有签劳动合同2　　第2篇没有任何借口：读书心得体会范文　　〖预览〗发布时间：2017-03-31没有任何借口六个字，咋一看不近人情，其实，它的实质是让我们想尽办法去完成你的目标，对自己所做的事情负责，即使失败了，也不要寻找任何借口;因为在现实社会中，失败者没有借口可言，人们看一个人，看的往往只是一个结果。这个世界是现实的，胜利的人会得到他人的奉承，失败的人，只会被他人奚落。因此，即使我们所做的事情，面对着非常大的困难，即使是一项不可能完成的

6、任务，我们也要全力去拼搏，去完成。人的潜力是无穷的，虽然很多时候我们每个人都受到客观条件的限制，但是当我们挣脱一切枷锁、放弃面子去向这件事的目标去追逐的时候，我们就会无限的接近这个目标，即使我们的目标没有完成，我们依然会得到他人的尊重，让自己的过去无怨无悔。全书共分为两个部分，其中第一部分主要讲到了奠定成功基石，第二部分主要讲到了掌握成功法宝。其中第一部分共分为3章，分别对责任、目标、正直做了阐述，而这三个词，也恰恰是一个人标准的处事态度。每个人都有不同的职业，在这个职业中，每个人都承担着一定的责任，如果一个人不对自己所从事的职业负责任，那么，这件事很有可能会失败，或者不再完美，看似

7、非常谨小慎微的一件事，对这件事情的成功与否都是巨大的。假如走完一条路，需要100步……没有签劳动合同3　　第3篇没有人懂我的句子　　〖预览〗一、懂我的人不需要，不懂我的人没必要。二、我们都在谁也不会低头的试探，所以成了现在没完没了的拉锯战。三、得到了再失去，比从来就没有得到更伤人。四、没有实际行动，怎能让我单单的空守着那不会说话的承诺。五、把爱写成兵临城下的不朽传奇，那么，你会不会不辞冰雪披荆斩棘地奔赴而来。六、总在不经意的年生，回首彼岸，纵然发现光景绵长