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时间:2018-12-29
《设计师入职以来的工作总结和工作感受,目前工作中的困惑》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划设计师入职以来的工作总结和工作感受,目前工作中的困惑 入职以来的工作心得体会和未来规划 各位领导,大家好!我叫,毕业于专业。我来自,于XX年11月加入,非常高兴与大家见面,希望大家多多批评。 在实习已经两月有余,我们分为两组在轮流学习。我先是在实习两周,参与了等工作,积极向有经验的老同志请教学习,对的日常工作内容和组织运营结构有了较为全面的了解。两周之后,我到继续实习,,外联内引,在起着重要的作用
2、。 在实习期间,就,给我们做了非常详细的介绍和讲解,使我对的工作原理以及工作流程有了一定了解。 近期以来我一直在实习,的工作繁杂多样,要处理各种问题,肩负着办文办会、上通下达、人力资源、网络维护等工作。的同事都身兼多职,配合默契,在工作上都很有一套行之有效的方法值得我学习,我主要做了一些协助的工作,并发挥自己的专业帮助处理劳动关系上的一些法律问题。 两个月的实习使我认识到,天地广阔,年轻同志大有可为。在未来规划方面我主要考虑三个问题:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜
3、力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 第一,职业前景分析。鉴于市场经济本身的风险,法务管理已逐渐融入公司管理,通过控制风险为公司管理带来活力,在商业合同中,法务管理不仅看重与交易密切相关的内容,更加重视合同背后存在的风险及争议条款的管理,而这些条款往往起到分配交易双方权利以及划分双方的商业利益的重大作用,从而争取经济效益,为企业长久健康发展保驾护航。 第二,明确自我定位。生活中,我的
4、性格开朗外向,喜欢在人与人的交流中开阔视野,学习别人的见识和优点,但是初到的我却被难住了,现在我正努力学习适应,也基本排除了交流障碍;学习和工作上,我比较有毅力,在决定做一件事情的时候能够持之以恒,克服困难,坚持到底;我在本科和硕士阶段综合学习了人力资源管理和法律,一方面有综合专业的优势,同时也存在专业理论功底不够深厚的问题,在以后的工作和学习中要持续学习,加强历练。 第三,未来规划设想。根据自己所学的专业和兴趣,以及公司对人才的需求情况,希望以后能够在法律关系管理和人力资源管理两方面有所发展;在以后的工作中,
5、无论在哪个岗位上都能够爱岗敬业,踏踏实实地完成每一项工作,主动履行岗位职责,团结同事,尊敬领导。 总之,在以后的工作中一方面要积极地向有经验的同目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 志学习,向领导请教;另一方要加强自我修养,主动学习专业以及行业方面更深更广层面的知识,尤其要拓展本专业——的理论认识和业务经验,努
6、力在以后的工作中,为的发展,尽职尽责! 在这里,我还要感谢为我提供了一个优秀的工作平台,感谢的各位领导和同事,他们在工作和生活方面都非常照顾我,工作上更是事无巨细、不厌其烦地指导我,帮助我。我深深地感觉到,我已经融入了这个大家庭! 发言不妥之处,请批评指正。 谢谢大家! 入职感想及工作总结 本人入职近三个月,在3、4月份的主要工作是熟悉公司的环境及架构流程,在杨助理的悉心指导以及办公室同事的协助下,我已熟悉公司的工作流程,对公司的其他业务部门有了基本的了解。非常感谢他们的支持,同时更感谢储总给予的工作机
7、会,让我能够融入到华诚公司文化中来,了解华诚,与华诚共同成长。 通过这二个多月的观察、工作和查看之前的相关资料,让我感觉到华诚电气有限公司作为一家民营企业,从几个人发展到现在的几十人,从原来的手工作坊到现在的初具规模,在成长的同时,也存在着不足。本人认为主要体现在以下方面:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划
8、1、各项流程不清、比较混乱。公司目前,不管是办公室的办公流程、还是生产车间的生产流程,以及销售、售后等流程,都非常混乱。公司制订了些流程,但执行力度不够。如出差办公室都是人已早走了或最后算考勤的时候才知道。 2、员工总体素质不高。目前公司工作的员工,具体指生产一线的普通员工,这些员工的年龄偏大,集中在35-45岁以上的人员的偏多,学历均在初中或以下,虽然有技术,但没有接
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